Par votre commentaire, il semble que vous soyez axé sur l'emploi, alors je vais garder la majeure partie de ma réponse ici.
Réellement rapide, pour le bien des autres, notez bien que ce n'est pas équivalent quand il s'agit de l'école grad. À noter également, si quelqu'un veut juste apprendre/mesurer l'intérêt avant d'aller à l'école, ou n'a pas de pression pour trouver un emploi dans le domaine, c'est une façon fantastique d'y aller.
Pour ce qui est d'une page LinkedIn, et de la façon dont les employeurs la verront - Bien sûr, vous pouvez la mettre sur votre page LinkedIn, et cela ne va pas nuire à quoi que ce soit. En fait, s'il se trouve que vous avez un diplôme connexe (par exemple, génie informatique), cela peut être quelque peu utile, mais le problème est qu'il n'y a aucune indication quantifiable que vous en savez réellement quelque chose.
Les employeurs commencent par le recruteur. À l'heure actuelle, dans le domaine du logiciel, il y a une abondance comparative de candidats de niveau d'entrée. Lorsqu'un recruteur a une ouverture pour un poste de premier échelon, il a probablement des centaines de CV à feuilleter, peut-être des milliers.
Il y aura quelques souhaits qu'il aura :
- Est-ce que cette personne a de solides fondamentaux en CS ?
- Est-ce que cette personne a la capacité d'apprendre ?
- Est-ce que cette personne a la capacité d'être performante malgré des moments difficiles sur le plan personnel, a de l'autodirection, la capacité de comprendre les choses sans qu'on lui tienne constamment la main, etc.?
- Est-ce que cette personne correspond bien à la culture ?
Les recruteurs et les responsables du développement entretiennent une bonne relation, et il y a une responsabilité implicite pour un recruteur de filtrer les gens, afin de ne pas engloutir les dollars de l'entreprise et la production de l'équipe en occupant tout le temps d'une équipe de développement dans des entretiens.
Tout cela à l'esprit. S'ils ont un volume élevé de candidats avec des diplômes universitaires en informatique, des diplômes sans rapport avec des références de bootcamp, des programmes organisés autogérés comme OSSU, et des candidats autodidactes d'autres manières, ils doivent juste mesurer la probabilité de succès.
Un diplôme de CS indique positivement fortement les deux premiers, et est un bon indicateur du troisième (personne n'a obtenu un diplôme de CS en sautant une finale parce qu'il ne se sentait pas à la hauteur ce jour-là, même si c'était vraiment mauvais.)
Le bootcamp avec un diplôme sans rapport est un indicateur fort pour 2/3, à condition que ce soit un bootcamp réputé. General Assembly, par exemple, ne va pas diplômer quelqu'un qui ne pourrait pas apprendre rapidement. Cependant, 13 semaines ne permettent pas d'acquérir les mêmes bases fondamentales qu'un diplôme. J'ai travaillé avec d'excellents codeurs de GA, ne vous méprenez pas, mais il y a beaucoup de choses qui ne rentrent pas dans un horaire court.
Maintenant quelque chose comme OSSU. Le programme est génial, mais un recruteur n'a aucune idée de la profondeur de la compréhension. Cela viendrait par le biais d'un entretien. Maintenant, si c'est quelqu'un comme le major en génie informatique mentionné plus haut, super ! Il y a une réelle indication positive que nous avons une personne techniquement apte à changer de vitesse.
Mais une institution accréditée mettant son nom dessus par rapport à une simple revendication de maîtrise par OSSU ? Je veux dire, c'est un peu comme si une banque accordait un prêt à quelqu'un qui a un revenu élevé et un score de crédit de 800, vs quelqu'un qui semble crédible et vous montre un super tableur sur la façon dont il a été financièrement responsable. Ce n'est pas un système parfait, mais c'est celui dans lequel nous opérons, et la première personne obtient la voiture.
Donc, nous sommes arrivés jusqu'ici, et il devrait être assez clair où le recruteur va mettre la faveur. Vous pouvez être la personne la plus intelligente du monde, et vous pouvez écraser les cours de l'OSSU, mais sur 1 000 candidats, combien surpassent les diplômés de l'université ? C'est la même raison pour laquelle les diplômés en CS du MIT obtiennent essentiellement des entretiens instantanés. Combien d'entre eux échouent réellement ?
Le recrutement est une question de cas moyen, et malheureusement, cela place l'autodirection sans expérience professionnelle vers le bas de la liste.