Pas moins d'une demi-douzaine de personnes m'ont A2A'ed sur cette question ou des questions identiques et je vais faire une supposition éclairée juste pour faire cesser les demandes 😉
Je n'ai pas travaillé chez FB depuis près de cinq ans, bien avant qu'il ait commencé à y travailler, alors pourquoi on continue à me demander de répondre à cela me dépasse. Je n'en ai aucune idée, mais sur la base de ce que je sais, je peux exprimer une supposition éclairée :
Il a violé son contrat de travail d'une manière ou d'une autre.
FB ne permet pas vraiment à ses employés de travailler à côté, à moins que ce ne soit pas lié à la technologie, ou que vous demandiez et receviez la permission. Je le sais parce que j'ai eu une assez bonne source de revenus secondaires en faisant du conseil en centre de données et en technologie sur le côté pendant près de quinze ans lorsque j'ai commencé à FB. J'en ai parlé à FB quand j'ai commencé, car ils demandent que vous demandiez la permission avant de faire TOUT travail extérieur. Ils m'ont poliment demandé de m'abstenir de faire ce genre de travail pendant que j'étais employé chez FB. Je connaissais d'autres membres du personnel de FB qui conservaient leurs activités parallèles tout en travaillant pour FB, mais il s'agissait généralement d'activités sans rapport avec leur travail. Par exemple, l'un d'eux avait un restaurant familial qu'il gérait avec ses frères, un autre* possédait un hôtel, un autre élevait du bétail sur sa propriété, etc.
En outre : La personne en question ici, menait ses affaires secondaires au grand jour, TOUT EN SE REPRÉSENTANT AUSSI COMME UN EMPLOYÉ de FB. Il s'agit là d'une grave erreur, car le grand public peut alors penser que tout ce qu'il dit (jusqu'à tout ce qu'il dit) est "représentatif de l'entreprise". FB a mis en place un processus très strict auquel il faut se soumettre pour pouvoir parler en public de la technologie, des processus et des activités de l'entreprise. De plus, ils ont un processus de formation que l'on doit suivre si l'on finit par faire des discours publics quand on représente l'entreprise (surtout si des membres des médias sont présents.) Je le sais parce que j'ai dû le suivre car j'ai dû m'adresser à notre communauté et aux médias à de multiples occasions quand je travaillais chez FB.
Peut-être que la personne en question ici n'a jamais passé par tout ce qui précède. Peut-être lui a-t-on demandé d'arrêter de faire CERTAINES des choses qu'il faisait, mais il ne l'a pas fait. Qui sait les détails.
Il a bien dit qu'il a demandé s'il pouvait avoir une chaîne YouTube, et FB a dit "oui". Diable, j'ai aussi une chaîne YouTube, mais elle ne contient aucun contenu associé à ou mentionnant FB (bien qu'il y ait un plan en temps réel de 19 secondes sur une propriété FB, mais pas étiqueté comme tel. Toutes les photos ou vidéos liées à FB que j'ai prises ont été partagées sur Facebook, sur des pages gérées par FB, PAS sur YouTube). Donc, avoir une chaîne YouTube n'est pas une chose au niveau du licenciement, MAIS vous représenter comme étant, ou parlant au nom de FB sur votre chaîne YouTube va vous faire parler poliment par les RH et le service juridique de FB avec une gentille demande d'arrêter, et probablement viré si vous n'arrêtez pas.
Enfin, j'ai regardé la vidéo des gars "Je viens d'être viré" et une chose à ce sujet m'a frappé comme étant très inhabituelle : il a son badge FB dans sa main, et le brandit. Lorsque vous quittez FB (volontairement ou par licenciement), ils prennent immédiatement votre ordinateur portable, votre téléphone et votre badge. Alors pourquoi tient-il un badge FB dans cette vidéo ? Peut-être qu'il l'a tiré AVANT d'être licencié ? (Vous savez que cela arrive si votre manager est un idiot, ce qui chez FB est une chance sur deux, puisque d'après mon expérience, à partir du niveau de directeur, le pourcentage de managers idiots augmente de façon spectaculaire. Ce type était un Lead, ce qui fait de son Manager une personne de niveau M1 ou M2.)
Mon opinion sur toute cette affaire : Idiotie de TOUS les côtés. La personne elle-même a fait une série de mauvais jugements et d'actions. Son manager et FB HR & Legal ont également laissé tomber de nombreuses balles et ont l'air assez stupides (mais ils excellent à cela. Les RH à FB sont un désastre, et un sujet couramment discuté parmi les ex-FBers.)
*Une histoire étrange pour une autre époque et un autre lieu.