Je fais passer des entretiens à des ingénieurs AQ depuis environ 10 ans maintenant, et c'est la première chose que je demande dans mes entretiens. Vous pourriez penser que la question est trop générale, mais je trouve qu'elle est étonnamment révélatrice. Voici quelques exemples.
- Parfois, les candidats répondront en demandant "A propos de moi personnellement, ou de mon histoire professionnelle ?", ou quelque chose de similaire. J'en suis venu à considérer cela comme un bon signe. Les bons testeurs de logiciels doivent être de très bons communicateurs. Une partie très importante d'une bonne communication consiste à rechercher la clarté tout en évitant les suppositions. Un autre aspect de la bonne communication est qu'il ne faut pas avoir peur de poser des questions. Cette réponse est révélatrice de ces deux traits.
- D'autres fois, un candidat répondra par un simple aperçu de son histoire professionnelle. La façon dont ils s'y prennent peut également vous en dire long sur leurs compétences en matière de communication. Est-ce qu'il énumère tous les endroits où il a travaillé, mais ne donne aucun détail significatif ? Cela pourrait indiquer qu'il ne comprend pas ou ne réfléchit pas suffisamment à ce dont une personne a réellement besoin lorsqu'elle pose une question. Décident-ils de se concentrer sur leurs dernières années d'expérience ou d'emploi, et vous donnent-ils une description succincte du type d'expérience qu'ils ont acquise ? C'est beaucoup mieux. Cela montre que le candidat comprend qu'énumérer ses emplois précédents n'est pas une information utile pour moi sans me donner un contexte, une raison pour laquelle l'expérience est précieuse. Cela démontre également que le candidat comprend que j'ai probablement beaucoup de questions à traiter en peu de temps, et qu'il a le bon jugement de répondre en conséquence.
- Un petit pourcentage de candidats va dans l'autre sens, et répond par une brève description d'eux-mêmes d'un point de vue personnel. Seul, ce type de réponse ne me dit pas grand-chose, bien que je soupçonne que c'est un indicateur que j'ai affaire à quelqu'un qui est relativement extraverti / orienté vers les gens. Pour le confirmer, j'aurais besoin d'un échantillon beaucoup plus important que celui que je peux obtenir de ma propre expérience de recrutement. Le contenu de ce qu'ils disent dans ce type de réponse peut vous en dire un peu plus. Le partage excessif de détails personnels est le signe d'un manque de professionnalisme et/ou de bon jugement dans une certaine mesure. Un bref aperçu de sa situation de vie, de ses loisirs et de ses centres d'intérêt me donne l'impression d'une personne amicale, et indique qu'elle pourrait avoir une certaine aptitude à établir la confiance.
Maintenant, il est très peu probable que l'une des réponses ci-dessus à cette question réussisse ou échoue carrément à l'entretien. En fait, je n'ai eu qu'un seul candidat qui a échoué l'entretien immédiatement sur cette question, et c'était un cas assez flagrant.
Ce candidat, en réponse à la question "Parlez-moi de vous", a parlé pendant 15 minutes d'affilée, sans me poser de questions, ou sans jamais s'arrêter pour voir si j'allais interjeter. Il est entré dans des détails beaucoup trop élaborés sur plusieurs de ses emplois, et plusieurs des grands projets sur lesquels il a travaillé. Et ceci est important : son expérience était très impressionnante. En fait, son CV et ses qualifications étaient meilleurs que les miens à bien des égards. Mais sa réponse de 15 minutes a fait preuve d'un manque de jugement et de compétences conversationnelles tellement choquant que cela n'avait tout simplement pas d'importance - il était clair d'emblée qu'il serait une personne terrible avec qui travailler.
Donc la réponse à votre question que je peux synthétiser à partir de mon expérience est la suivante :
D'abord, assurez-vous de comprendre ce qu'ils demandent vraiment. Puis donnez-leur ce qu'ils demandent, de manière succincte et professionnelle.