Je ne suis pas un avocat. Je ne suis pas votre avocat.
Alors, malgré ce que disent les personnes mal informées, mes recherches concluent que oui, c'est illégal par Griggs v. Duke Power Co... : Griggs v. Duke Power Co..
Ils sont illégaux en raison du biais généré par les résultats, et parce que les personnes qui font les tests ne peuvent s'empêcher d'y mettre leurs propres biais. Ainsi, un test créé par une personne blanche peut activement discriminer les Noirs, etc, en raison des différences culturelles. Ce n'est pas toujours le cas bien sûr, mais la décision que j'ai trouvée affirme qu'ils la définition généralement acceptée est suffisamment vraie pour qu'en raison de cette décision et d'autres, il soit activement illégal au niveau fédéral de faire passer un test de QI à quelqu'un lors d'un entretien d'embauche, car ils peuvent facilement poursuivre votre entreprise au niveau fédéral si vous le faites.
Pour citer la loi/arrêt :
"La bonne intention ou l'absence d'intention discriminatoire ne rachète pas les procédures d'emploi ou les mécanismes de test qui fonctionnent comme des 'vents contraires intégrés&apos ; pour les groupes minoritaires" - Warren Burger, Chief Justice.
Pour contourner cela, la plupart des entreprises font ce que nous appelons "l'évaluation des compétences" pour contourner la loi. En termes simples. ils vous demandent de faire quelque chose qui pourrait hypothétiquement être lié au travail mais que statistiquement vous n'auriez jamais à faire réellement, puis ils vous notent sur la façon dont vous êtes arrivé à la réponse, en espérant qu'ils connaissent eux-mêmes la réponse longtemps à l'avance afin d'avoir cette capacité et de pouvoir le faire avec précision.