C'est un problème en deux parties. Si vous voulez attirer l'attention des recruteurs, la première étape la plus importante est qu'ils doivent vous trouver ou que vous devez les trouver. Ensuite, vous devez attirer leur attention.
Laissez-les vous trouver - Pour que les recruteurs vous trouvent, LinkedIn est un endroit plutôt probable où ils'cherchent. Vous devez optimiser votre présence sur LinkedIn pour être sûr d'être trouvé. Cela signifie que vous devez penser comme un spécialiste du référencement et que vous devez comprendre le fonctionnement de l'algorithme de recherche de LinkedIn. Par exemple, la plupart des gens ne savent peut-être pas qu'une photo de profil sur LinkedIn est un élément de la façon dont le site juge de la " complétude du profil ", de sorte que les profils qui incluent une photo sont susceptibles d'apparaître plus haut que ceux qui n'en ont pas't (toutes choses égales par ailleurs).
Pensez aux mots-clés qu'un recruteur pourrait rechercher s'il voulait vous trouver, et assurez-vous que ces mots figurent sur le profil. Pour les étudiants en CS, ces mots-clés seront probablement les langages de programmation et les frameworks.
Votre titre LinkedIn est la première chose qu'un recruteur verra avant de cliquer (ou de ne pas cliquer) sur votre profil. Le titre donne-t-il envie à un recruteur d'ouvrir le profil ? Vous identifie-t-il comme une personne à la recherche d'un emploi ? Votre titre pourrait être " Class of 201n Computer Science Graduate seeking new opportunities ".
Une fois que le recruteur a ouvert le profil LinkedIn, a-t-il envie de vous contacter ? En tant qu'étudiant, vous devriez essayer de mettre en évidence les projets (idéalement avec des liens vers le code disponible ou les URL des sites) et toute activité liée aux poursuites CS. Vous pouvez également énumérer les cours et les emplois non liés à l'industrie, mais essayez de mettre en évidence le contenu technologique.
Les trouver - Les recruteurs sont assez faciles à trouver, mais le simple fait de les identifier ne vous garantit aucune attention. Pour trouver des recruteurs, vous pouvez à nouveau utiliser LinkedIn et rechercher des mots-clés comme "Recruteur" et "" pour trouver des recruteurs dans une entreprise donnée. Si vous voulez trouver des recruteurs d'agence, vous pouvez utiliser la recherche avancée pour identifier les recruteurs dans une certaine zone géographique. Cet article résume les concepts avancés d'identification des recruteurs.
Bien sûr, vous pouvez toujours trouver des recruteurs dans les salons de l'emploi sur le campus ou dans n'importe quel salon de l'emploi hors campus également. Vous pouvez également les trouver à certains meetups et groupes d'utilisateurs, selon que ces groupes autorisent ou non les recruteurs.
Attirer leur attention - Une fois que vous'avez identifié le recruteur, attirer son attention se résume à deux choses : votre approche et votre CV.
- L'approche - L'approche doit être bien rédigée, respectueuse, idéalement modeste, spécifique à votre public et pas trop longue. Il s'agit d'une introduction et du début d'un dialogue, pas d'une autobiographie ou d'un monologue. Vous devriez être en mesure de transmettre ce dont vous avez besoin en quelques paragraphes. L'information doit inclure ce qui a motivé votre message (intérêt pour un emploi chez ), ce que vous aimez chez , et quelques phrases sur votre parcours. Terminez en exprimant votre intérêt à en savoir plus sur les opportunités chez et votre volonté de fournir plus d'informations.
- Le CV - Pour les candidats de niveau d'entrée, le CV devrait être d'une page presque sans exception, et je peux probablement soutenir qu'il n'y a pas d'exception du tout. Pour un étudiant en CS, le format du CV devrait inclure (dans l'ordre) un profil/une déclaration sommaire (qui peut inclure des éléments d'un objectif), l'éducation, l'expérience/les projets, les compétences techniques, et peut-être une autre section en fonction du candidat. Pas de fautes d'orthographe ou de grammaire. Idéalement, il comportera des liens vers du contenu, comme du code ou un portfolio.
Si vous n'êtes pas sûr de ce que vous faites, demandez de l'aide. Le cliché selon lequel " vous n'avez qu'une seule chance de faire cette première impression " est vrai, mais vous devez également vous rappeler que les entreprises peuvent ne considérer votre candidature qu'une fois tous les n mois/années. Demandez l'aide de professionnels expérimentés si vous n'êtes pas sûr de ce que vous faites.