- Parler aux recruteurs... la première chose que vous remarquerez en postulant à ces emplois est que vous ne parlerez presque jamais d'abord directement avec et RH de l'entreprise... Vous serez à peu près emmuré par un recruteur qui va vous demander les mêmes choses qu'un autre pour construire votre profil...
- "Adresse ?"
- "Autorisation de travail"
- "Situation professionnelle actuelle"
- "Les quatre derniers de votre social"
- "Combien d'expérience avec ____ (←random technology)
- Ne réfléchissez pas trop avec les recruteurs cependant, ils construisent votre profil pour vous faire paraître décent à leur client (L'emploi pour lequel vous avez postulé) puis ils leur transmettent vos affaires .... à ce moment-là, c'est à l'emploi s'ils veulent continuer avec vous ou non, cela se traduit généralement par ...
- S'ils ne veulent pas aller de l'avant ..... 9/10 fois, le recruteur vous Ghost ... comme ne jamais rien dire en retour ... donc si vous n'avez pas de nouvelles d'eux dans un jour ou deux, alors le client a probablement dit non à votre candidature et le recruteur a continué sa journée, probablement en cherchant d'autres personnes pour ce rôle exact.
- s'ils disent oui ..... Ensuite, le recruteur vous recontactera, vous fixerez des heures d'entretien qui se déroulent généralement sur Microsoft teams ou Zoom ..... Maintenant, gardez à l'esprit que vous êtes juste un intermédiaire ici, si vous obtenez l'entretien et l'as, le recruteur vous contactera garanti , si vous bombardez vous pouvez juste être laissé fantôme à nouveau.
- Recherche de startups .... Les startups ont généralement les exigences les plus basses jamais comme "0-2 expérience" type d'affichage des exigences. Ce qui je veux dire est raisonnable, 90% des startups ne peuvent pas se permettre d'avoir une masse salariale de 20 ingénieurs seniors faisant ~130k chacun ... donc généralement ils auront juste des rôles Entry/Junior et un ingénieur de niveau senior ou deux pour le reste à suivre.
- Faites clairement ce que vous voulez aux recruteurs ..... Fin de la journée, un recruteur tech n'est PAS un ingénieur, je me sentirais confiant en disant que 93% des recruteurs n'ont aucune expérience dans les technologies pour lesquelles ils embauchent ni n'ont probablement jamais touché une ligne de code en dehors de la "compréhension de base" dans leur vie ... Donc, cela étant dit, gardez quelques points à l'esprit ...
- Dites-leur que vous recherchez l'entrée !
- Faites-leur comprendre que vous êtes un débutant dans cette ligne de travail, aucune expérience.
- Dites-leur vos points forts, ne mentionnez même pas quelque chose pour lequel vous êtes moyen (Parce qu'ensuite, s'ils ont quelque chose de ce rôle, et que vous êtes juste moyen, alors le client / la société sera comme "nah next person" puis vous serez ghosté ..... )
- Soyez ouvert à tous les types de travail : Contract to Hire, Contract "maybe hire", 1099, full time W2, part-time, etc... tout pour acquérir de l'expérience.
Basically just spam out job application : LinkedIn, Dice (j'ai eu des amis qui ont décroché des emplois par ce biais, et vous obtenez généralement des réponses rapides.), ZipRecruiter ... n'importe où. les meilleures entreprises de recrutement avec lesquelles j'ai eu de la chance (sans être totalement ghosté par) sont Robert Half et, pas moi personnellement, mais un ami proche a obtenu un emploi en tant qu'ingénieur logiciel 1 utilisant C et Linux, avec absolument ZERO expérience, rien du tout ... Il a effectivement dit qu'il a échoué le défi de codage parce qu'il ne savait pas ce que "strcpy" faisait ... est TeamBradley .... Oh et cet ami est toujours un ingénieur là-bas, presque 2 je pense.