Pour tout poste de premier échelon, les questions relatives à l'expérience sont pratiquement exclues. Ils vous demanderont de parler de votre éducation et peut-être de tous les petits détails intéressants que vous avez mis sur votre CV concernant les activités extrascolaires, etc. Les entretiens pour les postes de débutants ne diffèrent pas trop d'un endroit à l'autre. Là où ils commencent à différer, c'est pour les entretiens de mi-carrière, lorsque l'organisation recherche un ensemble de compétences extrêmement spécifiques.
Si votre GPA est indiqué sur votre CV et qu'il est inférieur à, disons, 3,0, soyez prêt à discuter des raisons contribuant à la moyenne/faible GPA. Ma recommandation personnelle est que si elle est inférieure à 3,0, ne la mentionnez pas. Si vous avez déjà obtenu l'entretien, faites en sorte qu'on vous le demande. Très souvent, les recruteurs en milieu ou fin de carrière oublient que la moyenne générale est une donnée. Tout de même, soyez prêt à en discuter.
Les questions techniques vont probablement se concentrer sur des problèmes académiques standards que vous pouvez probablement tirer de Google. Ils recherchent les bases ici. On ne s'attend pas à ce que vous soyez la personne à qui s'adresser pour obtenir des réponses, quelle que soit l'équipe dans laquelle ils envisagent de vous placer.
Ce qui va être BEAUCOUP plus important que tout ce qui précède, c'est la façon dont vous vous présentez. Soyez poli, habillez-vous pour le poste, n'ayez pas peur de sourire. Et, le plus important, n'essayez pas de BS votre chemin passé les questions techniques que vous ne pouvez pas répondre. Soyez honnête. Dites à votre interlocuteur que vous ne connaissez pas la réponse. Il sait déjà que vous ne connaissez pas la réponse. C'est probablement pour cela qu'il a posé la question en premier lieu. L'important est de savoir comment répondre à un problème que vous ne pouvez pas résoudre.
Ce que l'interviewer recherche chez un candidat de niveau débutant, c'est une personne que l'entreprise/l'équipe peut façonner pour en faire un ingénieur. Ils savent déjà qu'ils vont devoir vous enseigner 90% de ce dont vous avez besoin pour faire le travail qu'ils veulent que vous fassiez. Ce qui les intéresse, c'est votre capacité. Avez-vous la capacité d'apprendre ? Avez-vous la capacité d'être encadré ? Jouez-vous bien avec les autres ? Avez-vous tendance à respecter les personnes ayant plus d'expérience, ou passez-vous pour une personne qui croit déjà tout savoir ?
Ne vous psychisez pas. Au cours de votre carrière, vous passerez probablement par ce processus des dizaines de fois. À chaque fois, vous apprendrez quelque chose d'autre. Soyez vous-même. Appréciez le processus. Présentez à l'intervieweur une personne heureuse, capable et désireuse d'apprendre et vous irez loin.
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