Je'ne suis pas sûr de ce dont les autres affiches ici parlent en ce qui concerne l'équilibre travail-vie privée. J'ai travaillé chez Uber pendant plus de 2 ans, et pendant toute cette période, la culture était axée sur le travail, le travail, le travail. L'entreprise a une tradition de "work-ation" où, pendant les vacances, les équipes se rendent dans différentes régions du monde et travaillent jusqu'à la veille du Nouvel An. Bien sûr, c'était facultatif, mais c'était la culture globale de l'entreprise.
Selon votre équipe/projet, vous pouviez être d'astreinte pendant des mois d'affilée, et le fait de ne pas répondre à une alerte de téléavertisseur à 2 heures du matin pouvait avoir de graves conséquences.
Dans l'ensemble, je dirais que tous ces ingénieurs qui travaillent au niveau du sol étaient d'excellentes personnes. J'ai tellement de souvenirs incroyables, amusants et agréables de mes collègues ingénieurs, concepteurs et personnes chargées des produits.
Le problème que j'ai trouvé avec Uber était la pression descendante qui a émergé après que le CTO a embauché toute la hiérarchie des gestionnaires d'ingénierie en dessous de lui. La culture de l'entreprise a changé du jour au lendemain. Ces ingénieurs au bas de l'échelle étaient désormais tenus responsables de toutes les terribles décisions d'ingénierie qui ont causé tant de dette technique.
L'entreprise est peut-être déjà sortie de cette fosse d'ingénierie, mais je voulais juste être une voix de prudence sur ce fil. Il y a une raison à la croissance folle d'Uber's ! Cela ne s'est pas produit en faisant travailler les gens 8 heures par jour. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dépend de votre vie personnelle. Beaucoup de personnes qui ont trouvé qu'Uber était un endroit agréable pour travailler étaient le genre de personnes dont'la vie personnelle existait purement au bureau. Rentrer à la maison, c'était pour dormir.