J'ai cherché un peu de cela plus tôt mais ne peut't sembler trouver. Occasionnellement, les entreprises diront quelque chose au sujet de leur entretien et les taux d'acceptation, mais autrement it's largement la conjecture.
La dernière chose que j'ai vue attribuée à Google datait de 2014, elle indiquait ~2,5 millions de candidats par an, et des taux d'acceptation entre 0,2% et 0,5%. Je n'ai pas pu trouver de chiffres similaires pour Amazon et Microsoft, mais je m'attendrais à ce que les deux aient des taux d'acceptation de 1 % ou moins en fonction du nombre de candidats.
Ne perdez pas de vue que les ingénieurs logiciels représentent une petite fraction des employés de Google, Facebook, Apple, Amazon et Microsoft. Le dernier chiffre que j'ai entendu de l'une de ces entreprises était que seulement 15 % de son personnel à temps plein étaient des ingénieurs logiciels. Le reste était constitué des divers personnels nécessaires à la gestion d'une entreprise multinationale avec des ventes mondiales.
Combien d'ingénieurs logiciels passent réellement un entretien ? Combien d'entre eux sont embauchés ? Les taux d'acceptation varient d'une entreprise à l'autre, et sont affectés par le degré de sélection qu'ils effectuent avant de faire passer un entretien à quelqu'un. J'ai observé des taux d'acceptation de ceux qui ont été amenés à passer un entretien pour des rôles d'ingénierie logicielle entre 30% et 5%, selon l'entreprise et le type de rôle logiciel.