Ce type d'information organisationnelle peut souvent être glané dans le rapport annuel aux actionnaires ou les dépôts de la SEC, qui sont tous deux publics.
"Nos employés font partie de nos meilleurs atouts et sont essentiels à la poursuite de notre succès. Nous prévoyons de continuer à investir dans l'embauche d'employés talentueux et d'offrir des programmes de rémunération compétitifs à nos employés. Au 31 décembre 2014, nous comptions 53 600 employés à temps plein : 20 832 dans la recherche et le développement, 17 621 dans les ventes et le marketing, 7 510 dans les fonctions générales et administratives, et 7 637 dans les opérations. Bien que nous ayons des comités d'entreprise et des obligations légales de représentation des employés dans certains pays, nos employés américains ne sont pas représentés par un syndicat. La concurrence pour le personnel qualifié dans notre secteur est intense, en particulier pour les ingénieurs en logiciels, les informaticiens et autres personnels techniques."
Malheureusement, ces dépôts nécessitent une certaine interprétation. Je m'attendrais à ce que près de 100% des employés sous R&D et Opérations soient des ingénieurs à temps plein, et que l'inverse soit vrai pour les Ventes et l'Administration. Cela'ne veut pas dire que les Ventes et l'Administration n'ont pas d'ingénieurs en logiciel, ni de personnes hautement qualifiées ou ayant des diplômes d'ingénieur, mais ce'n'est pas l'objectif principal de ces divisions.
Par conséquent, un bon chiffre approximatif serait
20 832 + 7 637 = 28 469
Au 31 décembre 2014, lorsque les données du rapport annuel 2014 ont été compilées. @_jeff_nelson