Dans mon cas, la réponse était 'être embauché en tant que tel.'Ingénieur du personnel chez Google est à peu près équivalent à ingénieur principal chez Amazon.
Alors, comment devient-on ingénieur principal chez Amazon ? Dans mon cas, c'est la même réponse, être embauché en tant que tel.
Mon impression, tant chez Amazon que chez Google, est qu'il'est plus facile d'être embauché en tant qu'ingénieur principal / ingénieur du personnel que de le devenir par le biais d'une promotion.
Pour être promu de l'intérieur, vous devez démontrer à la fois une profondeur technique et un large impact. Par exemple, proposez un nouveau produit ou une nouvelle fonctionnalité importante et faites vous-même certaines des parties désagréables (profondeur) et coordonnez l'achèvement et l'adoption de ce produit dans de nombreux groupes différents, en vous assurant qu'il répond à leurs besoins (ampleur).
Si vous'êtes un nouvel embauché du collège qui arrive, le personnel ou l'ingénieur principal est si loin dans la ligne que c'est simplement une case à cocher : "voulez-vous évoluer vers un poste d'ingénieur logiciel ou de manager ?" "ingénieur logiciel personnel".
Conseils généraux:
- Faites le travail qui vous est assigné rapidement et de manière experte. C'est la condition préalable pour que tout le reste compte. J'ai vu des gens faire un travail génial en dehors de leur emploi principal et se faire virer pour ne pas avoir fait leur travail.
- Recherchez les problèmes qui ne sont'pas résolus, et résolvez-les. Recherchez les possibilités d'améliorer les choses entre les équipes, par exemple. Assurez-vous que cela n'interfère pas avec l'exécution de votre travail quotidien.
- Soyez dans une organisation qui peut vous reconnaître et vous récompenser pour votre travail. Idéalement, elle devrait être en pleine croissance, et remplie de bonnes personnes. Si c'est un groupe à l'état stable, il'n'y a pas autant d'opportunités qui attendent d'être exploitées.
Lève la tête de temps en temps pour envisager l'avenir, mais assure-toi de garder l'œil sur le présent.
Autres conseils généraux:
- Si tu crois honnêtement que tu'seras promu dans 6-12 mois, cela'vaut généralement la peine de rester dans les parages.
- N'acceptez jamais un down leveling ou moins d'argent pour passer dans une nouvelle entreprise. Ils devraient vous donner une augmentation de salaire, et ils devraient au moins s'assurer que c'est un mouvement latéral.
- Ne vous accrochez pas trop aux titres, mais ne les ignorez pas non plus.
- Ne restez pas trop longtemps dans une entreprise, sauf si vous aimez vraiment votre travail. N'oubliez pas que si vous changez d'entreprise, la nouvelle entreprise atteindra ou dépassera généralement votre rémunération totale : salaire, prime et actions. Je n'ai pas réalisé cela pendant des années et j'ai été bloqué par l'acquisition d'actions. You don't need to be, the new place will generally give stock to compensate for unvested shares at your old company.