Je ne recrute pas chez Tesla mais je recrute chez Facebook. L'été dernier, j'ai rencontré plusieurs anciens stagiaires de Tesla et j'en ai appris davantage sur leur histoire, les raisons pour lesquelles ils ont choisi Tesla et comment se sont déroulés les entretiens.
Les entretiens de Tesla sont en fait assez uniques. Bien que vous fassiez l'expérience des questions traditionnelles de codage ou de conception de systèmes, il y a aussi des composantes d'expérience de domaine (comme les voitures par exemple) ou, dans de nombreux cas, de matériel.
Par rapport à d'autres endroits comme les grandes entreprises technologiques, Tesla interviewe les stagiaires principalement pour des rôles, des équipes et des domaines d'expérience (ou d'intérêt) spécifiques plutôt que pour un rôle général de type génie logiciel.
Tesla s'appuie aussi fortement sur ce qui n'est PAS sur votre CV. Vos projets, en particulier ceux qui résolvent des problèmes du monde réel et impliquent à la fois du matériel et des logiciels, sont particulièrement attrayants.
Le réseautage dans cet espace est également l'une des meilleures façons de se faire remarquer par les recruteurs. Envoyez des courriels à froid à des ingénieurs ou à des responsables de l'ingénierie et posez-leur des questions sur leur travail, apprenez d'eux et essayez d'être aussi ciblé que possible lorsqu'il s'agit d'identifier une équipe ou un domaine d'intérêt.
Au delà des entretiens techniques, il est important (vraiment important) de mettre en avant vos intérêts, votre connaissance du domaine et votre approche entrepreneuriale pour résoudre des problèmes complexes. Bien que ces conseils puissent s'appliquer à de nombreuses autres entreprises, l'entretien de Tesla est fortement axé sur la façon de résoudre des problèmes dont vous ne savez peut-être rien.
Les entretiens de Tesla ne sont pas seulement des entretiens techniques, mais aussi des entretiens d'embauche.