Les cinq étapes typiques de l'examen des performances que revendique Amazon. Pas sûr de ce qui se passe derrière les écrans
1) Vous rédigerez une auto-évaluation sur " ce que vous avez fait de bien, vos points forts et vos points à améliorer ". Vous écrirez à la fois sur vos tâches techniques et sur les principes de leadership d'Amazon
2) Vous demanderez un feedback à vos pairs. Votre manager peut également demander à d'autres ingénieurs que vous avez manqués
3) Vos pairs et vos managers indirects entrent un feedback à votre sujet et celui-ci n'est visible que pour votre manager et les cadres supérieurs au-dessus de lui
4) Votre manager écrit son évaluation à votre sujet en se basant sur son évaluation et le feedback qu'il a obtenu.
5) Vous recevrez une évaluation et on vous communiquera le feedback, l'évaluation et l'évaluation du manager
Si votre évaluation est mauvaise, vous serez mis en PIP (Plan d'amélioration des performances). On vous donnera des étapes d'amélioration et on vous demandera de signer un document stipulant que si vous n'avez pas atteint ces objectifs, votre emploi peut être résilié. Ce plan peut être d'une durée de 45/60/90 jours ou être prolongé. Après la période définie de PIP, votre manager peut soit vous maintenir dans le PIP pour vous évaluer davantage, soit vous retirer du PIP puisque vous avez bien travaillé, soit vous demander de partir puisque vous n'atteignez pas la barre.