J'ai définitivement eu des expériences mitigées pendant mon stage.
Les points positifs :
+ Les gens au bureau étaient très sympathiques, donc c'était un plus
+ Le bureau est ouvert, bien éclairé, a de bons meubles, etc.
+ Des camions de nourriture viennent aux bureaux tous les jours
+ eBay fait des projets vraiment cool à la fois en interne et pour d'autres entreprises. Avant de commencer, je ne savais pas qu'eBay faisait toutes ces choses et j'ai ensuite eu du mal à essayer de les expliquer à mes amis non-internes (je reste intentionnellement vague ici car je ne suis pas sûr de ce que je suis autorisé à divulguer). Croyez-moi sur parole, il se passe des choses cool
+ L'entreprise offre de nombreuses possibilités de présenter des projets secondaires (et de recevoir éventuellement des fonds pour ceux-ci) et encourage les projets secondaires comme moyen d'innover. Au cours de l'été, j'ai participé à au moins 4 événements de ce type
+ Il y a des présentations/formations que vous pouvez recevoir pour apprendre différentes compétences/technologies spécifiques
+ Des événements internes ont été organisés (série de conférenciers, déjeuners, événements d'envoi, films, sports, etc.)
+ Un logement était fourni avec les autres stagiaires (chaque complexe d'appartements avait une salle de sport, une piscine, etc.)
+ Une navette était fournie vers/depuis le bureau deux fois par jour
+ Il y avait une conférence à San Francisco où tous les stagiaires d'Amérique du Nord ont reçu des chambres d'hôtel et nous avons pu avoir des orateurs tels que le PDG et en apprendre davantage sur l'entreprise. Des séances de travail en petits groupes étaient également organisées
+ L'âge moyen chez eBay semble plus élevé que dans d'autres entreprises technologiques comme Facebook/Google, mais j'ai apprécié cela. Dans mes expériences chez eBay et mes stages précédents, j'ai trouvé que travailler avec des personnes plus âgées était un avantage parce qu'elles ont plus d'expérience de vie (ce qui se traduit par des perspectives différentes sur la vie et des conseils différents de ceux que vos amis pourraient vous donner) et ceux qui ont des enfants semblent avoir leur instinct parental qui se met en marche, parce qu'ils traitent les stagiaires avec beaucoup de respect/de gentillesse.
Les points négatifs:
- J'ai eu l'impression que les étudiants en MBA et en doctorat étaient pris plus au sérieux/donnés plus de respect que les étudiants de premier cycle et de Master's. Lorsque l'on traîne avec les stagiaires pendant/après le travail ou pendant les week-ends, il n'y a pas de limites et j'étais souvent choqué de découvrir quel diplôme les autres poursuivaient, alors pourquoi eBay insistait-il tant pour créer ces limites ?
- Du point de vue des développeurs, j'ai eu l'impression que certains stagiaires complétaient leurs projets en faisant des appels API ou en utilisant exclusivement des bibliothèques pour faire leur travail. Pendant le processus d'examen, il semblait que la portée/complexité du projet de chaque stagiaire'ainsi que la quantité de travail qu'ils ont réellement fait n'était pas prise en considération
- Les RH étaient très lents pendant le processus de recrutement pour revenir aux stagiaires, et j'ai des amis (stagiaires et non-stagiaires) qui se plaignent des longues attentes pour avoir des nouvelles, certains d'entre eux ont signé d'autres offres simplement parce qu'eBay ne les a pas informés à temps. Dans certains cas, les RH finissaient par ne jamais répondre aux étudiants, et même aux anciens stagiaires. En parlant avec d'autres stagiaires, certains n'ont eu que deux entretiens et d'autres plus de quatre. De plus, la difficulté des questions reçues varie grandement, ce qui semble laisser beaucoup de place à la chance
- Le logement était assez éloigné des transports en commun, ce qui signifie que si vous n'avez pas de voiture, cela vous coûterait 20 $ de taxi pour aller à la gare (les transports en commun californiens sont terribles, btw)
- J'ai eu l'impression que les managers n'étaient pas vraiment tenus responsables de leurs fautes et qu'ils pouvaient blâmer leurs stagiaires pour toutes les lacunes des projets. Je connais des stagiaires qui jouaient au ping-pong ou au baby-foot plusieurs heures par jour et qui se faisaient féliciter par leurs managers et des stagiaires qui travaillaient comme des fous puis se faisaient déchirer. Je connais aussi des stagiaires qui ont reçu des commentaires positifs tout l'été puis beaucoup de commentaires négatifs à la fin de l'été (il est vrai que je connais des stagiaires dans d'autres entreprises, y compris Facebook, qui ont eu des expériences similaires)
- Les horaires des navettes ne permettaient pas beaucoup de flexibilité (il n'y en avait que deux dans chaque sens) et parfois les managers ou les chefs d'équipe organisaient des événements à des moments qui ne correspondaient pas aux horaires des navettes
- La conférence à San Francisco semblait être une perte de temps/d'argent. J'ai eu l'impression que la plupart des stagiaires que je connaissais étaient d'accord mais ont profité d'une chambre d'hôtel gratuite en ville et sont sortis faire la fête chaque soir
- J'ai eu l'impression que les managers et les RH étaient plus réceptifs aux commentaires positifs qu'ils ne l'étaient aux critiques
- La nourriture n'est pas gratuite mais les boissons le sont. Cependant, les choix de boissons (autres que l'eau) sont très malsains : principalement des sodas et des jus avec beaucoup de sucre
Certaines choses qu'eBay pourrait faire pour améliorer le processus d'entrevue/expérience de stage:
* Accélérer le délai de réponse aux entrevues
* Présenter les projets plus cool/plus innovants lors des séances d'information sur les campus universitaires
* Organiser des événements pour les stagiaires de la région, pas seulement pour les stagiaires d'eBay (Facebook avait un carnaval/hackathon selon la ville où vous étiez, LinkedIn avait un hackathon, etc.)
* Donner aux stagiaires plus de contrôle sur les équipes/projets dans lesquels ils sont mis
Conclusion:
J'ai appris à connaître beaucoup de stagiaires assez bien pendant mon stage. Certains ont adoré l'expérience, d'autres non'mais cela est vrai pour n'importe quelle entreprise (j'ai des amis qui ont adoré leurs stages chez Google/Facebook/Amazon/Microsoft, etc. et des amis dans les mêmes entreprises qui les ont détestés). Je réalise que la longueur et les détails de ma section négative semblent l'emporter sur mes points positifs, mais je pense que ceux-ci sont communs à la plupart des entreprises que vous êtes susceptibles de rencontrer. Cela dépend vraiment de l'équipe dans laquelle vous êtes placé et de votre responsable, mais vous ne le saurez probablement pas avant de commencer. Bien que je n'aie pas bu autant de kool-aid que certains de mes collègues stagiaires, je pense que les gens sympathiques, la culture détendue et les projets innovants font qu'eBay vaut la peine d'essayer.