Disclaimer : J'ai été stagiaire au centre de développement de PayPal à Singapour (SDC) pendant six mois il y a 4 ans, donc mon expérience peut ne pas refléter ce qui se passe.
Mon titre chez PayPal était ingénieur logiciel et la portée de mon travail était de déterminer où se trouvaient les problèmes signalés, d'identifier la cause profonde et de déterminer qui est censé réparer ou le réparer par moi-même. Le processus était fastidieux et pas amusant du tout car il y avait beaucoup de personnes impliquées, même pour une petite fonctionnalité, et l'architecture du site Web de PayPal était (ou est) sûrement obsolète. Je ne me souviens pas du nombre de problèmes que j'ai dû résoudre pendant mon stage, mais je pense qu'il y en a eu plus de 30. Le meilleur moment avec PayPal a été lorsque j'ai livré un correctif de bogue de haute priorité à la production et que j'ai reçu les salutations des collègues du bureau d'outre-mer :-).
Si vous jugez par l'impact que vous pouvez avoir sur les clients finaux, PayPal est un bon choix de stage. Cependant, quand je regarde en arrière, PayPal n'est pas un endroit idéal pour apprendre la technologie de pointe (au moins dans le bureau de Singapour) et l'organisation est tout simplement trop grande pour aller vite et vous allez passer beaucoup de temps à écrire des emails pour approbation et trouver la bonne personne à qui parler. La culture est correcte et les gens sont serviables, le seul problème est que le travail est simplement routinier pour eux et je ne peux pas me sentir excité par ce que je fais. La base de code est trop énorme pour apprendre et vous devez vérifier une correction de bogue après 10 min's de compilation C++ (entendez mon ami, cela s'améliore maintenant).
Récemment, mon équipe encadre quelques stagiaires d'été à Garena Singapour, je crois que nous fournissons définitivement une expérience beaucoup plus épanouissante pour nos stagiaires d'été que ce que j'ai eu il y a des années à PayPal. Ils sont bien encadrés, ont le choix de travailler sur quelque chose d'utile pour l'équipe et ont la possibilité d'explorer des solutions intéressantes. En fin de compte, c'est ce que vous apprenez qui compte. Travailler pour une entreprise du Fortune 500 peut vous donner une belle entrée dans LinkedIn, mais il se peut qu'elle ne soit pas en mesure de vous montrer comment la technologie évolue.