Interviewé pour le poste d'ingénieur en développement logiciel Test à Bangalore,Inde
Le recruteur a contacté et après avoir fait une vérification rapide des antécédents, il a organisé un écran téléphonique. L'écran téléphonique avait des questions de script de base et aussi des questions de programmation et j'ai bien réussi donc j'ai été invité pour un entretien sur place.
J'ai eu 5 entretiens 1:1. Tous étaient techniques et de programmation basés sur l'algorithme et les structures de données. Deux étaient avec les SDET, un avec le responsable du recrutement,un avec le responsable du développement senior et un avec le directeur général. Je m'attendais à ce que le directeur général me pose des questions sur l'adéquation culturelle. Mais à ma surprise, il m'a demandé plus de technique se concentrant sur les structures de données, la modélisation et les questions liées à la complexité,
Il y avait un de-breif local et ils étaient bons sauf que je ne connaissais pas beaucoup sur l'entreprise et j'ai demandé à les lire et ils ont organisé 2 tours de téléphone aux États-Unis et les RH ont dit que ce sera les tours finaux.Ils se sont concentrés sur quelques questions liées à la programmation et au cadre d'automatisation.
Le premier interviewer était bon. Mais le deuxième interviewer n'a pas posé beaucoup de questions stimulantes et il n'y a rien à faire avec beaucoup de logique(chef technique pour le projet- l'interview très très moyenne dans tout le processus d'interview). Pendant ce temps, HR a demandé les fiches de paie et les détails de ma rémunération et il était assez positif.
Puis soudainement après 2 jours, le HR et le responsable de l'embauche m'ont appelé et ont dit qu'ils voulaient que j'attende 2 mois car maintenant ils recherchent des personnes fortes dans les cadres d'automatisation dans l'IU et le niveau senior. J'ai mentionné que cela n'a pas été mis dans la description du poste et mon CV dit clairement que je n'avais aucune expérience dans l'automatisation de l'IU et dit aussi clairement que je ne suis pas un chef de file.
Mais quand u veut des ingénieurs d'automatisation de l'IU pourquoi l'entretien n'a pas été axé sur cela et seulement sur la programmation et les structures de données ? ? Cela n'a pas de sens parfait. Et quand tous les autres interviewers sont positifs pourquoi un seul entretien est le facteur décisif ??? Le feedback était très bon et exceptionnel en matière de codage, de résolution de problèmes et de DS. Mais la connaissance de l'interface utilisateur et des tests de services Web est limitée et la possibilité d'entrer dans l'entreprise seulement après 2 mois !!! :p...
Mais devrait comprendre si une personne est bonne logiquement et la programmation est bonne pas une grande affaire à faire avec UI et le test de service web. J'ai juste senti que c'était une simple perte de mon temps et de mon esprit dans le processus. Je reconnais que les entretiens, à l'exception du dernier avec le chef de file aux États-Unis, étaient assez intéressants et stimulants. Mais je constate une certaine confusion dans la stratégie globale de recrutement ! La décision d'une personne influence toute la boucle de l'entretien ! Si cela continue ils vont continuer à perdre de bons candidats à cause d'un mauvais interviewer !!
J'ai envoyé un mail détaillé aux RH pourquoi n'ont-ils pas fait la sélection correcte des CV et fait perdre du temps aux autres's ? ? J'ai eu une très mauvaise expérience. Une journée complète d'entretien pleine de programmation et un appel tard dans la nuit 10-12 PM avec US et enfin une raison inutile pour l'attente. J'ai envoyé un mail aux RH, je ne suis plus intéressé à attendre et à rejoindre l'organisation, s'il vous plaît procédez avec les autres candidats.
Dans l'ensemble, une très mauvaise expérience frustrante