J'ai effectué un stage chez Amazon au cours de l'été 2012. J'ai également fait un stage chez Microsoft en 2011 et j'ai de nombreux amis qui ont fait un stage chez Google et Facebook et à peu près toutes les autres entreprises technologiques auxquelles vous pouvez penser.
Ce n'est que mon opinion, mais j'ai trouvé que mon stage chez Amazon était une expérience terrible. C'était un bon remplissage pour mon CV, mais c'est à peu près tout. Je connais des gens qui ont eu de bien meilleures expériences que moi, mais voici mon point de vue.
La rémunération
En tant que stagiaire de premier cycle qui ne revenait pas, j'étais payé 5300 $ par mois, et ce n'était pas négociable. Les stagiaires qui revenaient et les étudiants diplômés étaient payés légèrement plus. C'est moins que ce que je gagnais chez Microsoft l'année précédente (5500 $), qui devrait être le plus comparable puisqu'il se trouve également dans l'État de Washington. La Silicon Valley a des frais de subsistance plus élevés, mais au cas où vous seriez curieux, mes amis travaillant dans des entreprises de la Silicon Valley étaient payés encore plus (au moins 6 000 $). Encore une fois, c'était il y a quelques années, donc les salaires ont changé et ont augmenté. Cependant, d'après ce que je sais de mes amis qui y travaillent, le salaire d'Amazon'est toujours inférieur.
Les avantages
Amazon a très peu d'avantages pour ses stagiaires (et encore moins pour ses employés à temps plein). Nous avons obtenu :
- Un sac de messager. Il'est vraiment sympa, en fait.
- Un sweat-shirt. Mais seulement après avoir supplié. Les stagiaires de l'année précédente ont dû s'en fabriquer un.
- Une projection gratuite en avant-première de Dark Knight Rises. Seulement environ 2/3 des stagiaires ont pu y assister cependant, car il n'y avait pas assez de place pour tout le monde.
- 10% sur vos premiers 1000$ achetés sur Amazon cette année-là (fin le 31 décembre).
C'est tout. Si vous'n'êtes pas familier avec les nombreux avantages d'autres entreprises technologiques, vous pourriez regarder cette liste et penser que cela semble génial. Je sais que j'ai l'air gâté, mais comparé aux autres entreprises technologiques, ce n'est rien. La projection de DKR était amusante, mais n'a rien coûté à Amazon. Ils possèdent IMDB. Le sweat-shirt était réservé aux stagiaires (les employés à temps plein étaient jaloux).
À Microsoft, qui est à l'autre bout du spectre, nous avons obtenu un certain nombre d'avantages géniaux. Ceux-ci incluaient, mais n'étaient pas limités à :
- Des boissons gratuites au travail
- Un abonnement gratuit à une salle de sport énorme et chère
- Un voyage au Mont Rainier
- Un concert privé gratuit de Dave Matthews au zoo où ils nous ont donné beaucoup de bonne nourriture et nous ont montré des bébés animaux. L'année dernière, les stagiaires ont eu un concert de DeadMau5 et Macklemore chez Boeing, je crois.
- Un xbox 360 et un kinect gratuits. Mon équipe, ainsi que beaucoup d'autres, nous a également donné des Xbox live gratuits, une souris sans fil, et quelques autres babioles. J'ai aussi reçu une veste gratuite. L'année dernière, je crois que les stagiaires ont eu une surface.
- Des événements moraux avec l'équipe. Beaucoup de gens sont allés au cinéma pour une journée ou sont allés jouer au ballon-balai. Mon équipe a fait une chasse au trésor en limousine autour de Seattle.
- Des produits Microsoft vraiment bon marché à la boutique Microsoft.
Google et Facebook ont tous deux de la nourriture gratuite et de nombreux avantages similaires à ceux que nous avions chez Microsoft. Ces entreprises ont pour objectif de faire en sorte que leurs stagiaires s'amusent et apprécient leur stage afin qu'ils aient envie de revenir.
La valeur numéro un d'Amazon'est la frugalité. C'est l'abréviation de "nous ne donnons pas d'avantages parce que nous sommes bon marché". Amazon ne fait pas beaucoup de bénéfices et n'a donc pas beaucoup d'argent à dépenser pour ses employés. De plus, pour une raison quelconque, ils ne pensent pas qu'ils doivent courtiser leurs stagiaires comme le font d'autres grandes entreprises.
Apprentissage
Les équipes chez Amazon sont frappées ou manquées. J'ai été mis dans un hôtel pour l'été avec beaucoup, beaucoup d'autres stagiaires (probablement environ 50 dans notre hôtel), et de ce groupe, je connaissais une ou deux personnes qui aimaient réellement leur équipe et le travail qu'ils faisaient. La plupart des gens étaient d'accord avec leur équipe, mais pas trop excités par le travail. Mon équipe était horrible. Mon équipe était tellement désorganisée que nous n'avions même pas de nom d'équipe. Les membres de mon équipe étaient souvent sur appel, et il y avait beaucoup de problèmes (les choses allaient toujours mal), donc mon équipe travaillait souvent plus de 20 heures dans une journée. Cela les rendait malheureux.
J'étais l'un des 3 stagiaires de l'équipe. Notre manager nous a dit dès le début qu'il ne voulait pas que nous soumettions des revues de code, parce qu'il n'avait pas le temps de les passer en revue, et que nos projets seraient isolés de sorte que cela n'avait pas d'importance. Il nous a également dit qu'il accordait de l'importance à l'apprentissage de l'autonomie et à l'élaboration de notre propre projet, et qu'il ne nous donnait donc pas beaucoup de directives. Heureusement, mon mentor était un très bon mentor et il m'a aidé à trouver ma voie et j'ai trouvé un projet sur lequel je pouvais travailler. L'un des autres stagiaires de mon équipe a également eu un bon mentor et a trouvé un bon projet. Le troisième stagiaire n'a jamais eu de projet. Je ne sais pas ce qu'il a fait pendant tout l'été. Mon mentor a changé d'équipe un mois après le début de l'été, je me suis donc retrouvé sans mentor et sans grande orientation. J'ai fini par terminer mon projet, mais j'ai passé la plupart de mon temps à demander autour de moi ce que les gens voulaient de mon projet et ce que je pouvais faire pour leur apporter le plus grand bénéfice.
La façon dont Amazon décide de donner ou non des offres à temps plein à ses candidats est qu'ils mettent un "bar raisonneur" dans la pièce avec votre manager. Ce " bar raiser " ne vous a jamais rencontré. Il regarde vos revues de code et vous évalue. Vous vous souvenez quand j'ai dit qu'on nous avait dit de ne pas écrire de revues de code ? Ouais. Cela signifiait donc que, peu importe combien nous travaillions dur, nous n'avions aucune chance d'obtenir une offre à temps plein. Mon manager s'est en fait senti vraiment mal à ce sujet à la fin et a dit qu'il se porterait garant pour nous, mais je ne pense pas que cela ait trop compté.
Dans l'ensemble, j'ai beaucoup appris grâce à mon projet. J'ai codé mon propre projet à partir de zéro, donc j'ai appris beaucoup de compétences techniques liées à cela (principalement pour écrire une applet Java). J'ai également beaucoup appris sur la façon de parler aux gens et de comprendre ce qu'ils veulent, puis de traduire cela en un projet. Comme mon projet n'avait pas vraiment de définition claire, j'ai dû le façonner moi-même et je ne voulais pas faire quelque chose d'inutile. Tout le monde voulait quelque chose de différent, alors j'ai dû apprendre à intégrer les grandes idées de chacun dans quelque chose que je pouvais accomplir en un été. Au final, je suis presque sûr que mon projet a été mis au rebut et que personne n'y a touché quand je suis parti. Cela me rend un peu triste, mais c'est tout à fait compréhensible vu l'état dans lequel il se trouvait. J'ai appris quelque chose grâce à ce projet, mais tous ses avantages étaient vraiment pour moi plutôt que pour l'entreprise.
Dans n'importe quel stage en logiciel, vous apprenez autant que vous y mettez. On vous'donne généralement un projet (ou quelques projets) sur lequel travailler et développer vos compétences techniques, et selon votre environnement, vous pourriez également développer vos compétences en matière de travail d'équipe. Je pense que chaque entreprise a des équipes qui sont plus ou moins performantes. Certaines, cependant, ont plus de succès que d'autres. Sur la base de ma propre expérience et de celle de mes amis&apos ;, il semble qu'Amazon ait plus de ratés.
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