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Tester la lisibilité de votre CV par rapport à l'Applicant Tracking Software
En fait, le logiciel n'est pas programmé pour "lire" les CV. Il identifie les mots/phrases clés.
Donc, ce que vous devez faire, c'est prendre l'annonce à laquelle soit vous avez envoyé ou prévoyez d'envoyer votre CV en réponse et avec un surligneur vif marquer chaque exigence d'abord puis relire l'annonce pour toute allusion plus subtile à ce que l'entreprise recherche, un exemple étant "Nous sommes une entreprise fortement orientée 'service client'. Nous....". Votre indice est qu'ils voudraient quelqu'un qui est très orienté vers le service à la clientèle.
Prenez maintenant votre CV et avec ce même marqueur soulignez chaque mot/phrase que vous avez identifié dans l'annonce et qui apparaît également dans notre CV.
Si l'annonce a dit 12 éléments surlignés en jaune et que votre CV n'en a que 2... Vous n'avez pas réussi le test.
Ce genre de logiciel n'interprète pas, ne " tire pas de parallèles avec " ou n'extrapole pas autrement sur ce qui est dans un document, il " scanne et identifie ". Si une annonce mentionne Capacité d'analyse et que votre CV fait référence, d'une manière ou d'une autre, à votre examen minutieux de... Vous pourriez considérer qu'il s'agit fondamentalement de la même compétence. Le logiciel verra si Capacité d'analyse ou Analytique apparaît dans votre document. AUCUN POINT pour quoi que ce soit d'autre.
Le logiciel peut compter ou rechercher.... mais pas interpréter ce que quelqu'un peut vouloir dire ou quelque chose qui est similaire à. Une fois qu'un CV passe le " test de surbrillance ", c'est à ce moment-là que le recruteur viendrait faire l'interprétation.
Bien que ce ne soit certainement pas difficile, je suis toujours étonné par tant de candidats qui semblent encore penser que le CV " taille unique " va leur permettre d'obtenir un entretien, quel que soit le poste auquel ils postulent. CELA N'ARRIVERA PAS ! Il fonctionnera forcément pour certains emplois auxquels il a été envoyé, mais le candidat intelligent qui prend le temps de s'assurer que son CV "parle la langue" de l'annonce sera celui qui sera identifié comme correspondant. (Certains logiciels identifient les correspondances en pourcentages. Ainsi, si vous obtenez une correspondance de 90 %, c'est une bonne note à votre " test ".)
Donc, pour les candidats partout-----------------Si vous ne recevez pas de réponses à vos CV, ce qui précède pourrait en être la raison. C'est un peu plus de travail, mais cela démontre que vous avez réellement lu l'annonce, que vous comprenez ce que l'entreprise recherche et qu'en modifiant le libellé de votre CV, vous démontrez à quel point vous correspondez à ses besoins.
Demandez-vous ceci : "Est-ce que cela vaut la peine de faire un effort pour avoir plus de chances d'obtenir un emploi ?""
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