Merci pour l'A2A. Question intéressante, laissez-moi y réfléchir...
Pour les attirer :
- Des problèmes intéressants (et stimulants) sur lesquels travailler.
- Une technologie intéressante (pour attirer des personnes spéciales, essayez d'ajouter des langages comme Haskell, Clojure ou similaires au mélange).
- Offrir une bonne rémunération, des possibilités de travail à domicile (probablement complètement à distance) et une grande flexibilité.
Je pense que ce sont déjà des points que de nombreuses entreprises ne réalisent pas. Elles préfèrent se plaindre de l'affreuse pénurie avant d'envisager le moindre écart par rapport à leurs attentes/règles. J'ai vu des entreprises ne jamais recruter pour leurs postes oh combien urgents parce que des candidats capables demandaient une journée de bureau à domicile, une semaine de 30 heures parce qu'ils avaient un bébé à la maison ou exigeaient plus que le salaire minimum fixé par la loi.
L'entretien est probablement plus difficile, mais j'ai toujours eu l'impression que le simple fait de parler des projets précédents en détail (quelles décisions ont été prises, pourquoi, comment cela s'est terminé, ce qui pourrait être fait dans la prochaine itération pour l'améliorer, etc.) peut vous en dire tellement plus que les quiz arbitraires sur tableau blanc - que tout le monde semble mémoriser mécaniquement ces jours-ci.