C'est une excellente question et une question que trop peu d'ingénieurs se posent lorsqu'ils sont à la recherche d'un emploi. Il ne suffit pas de trouver un recruteur qui dit être capable de vous trouver un emploi, mais il est plus important de trouver quelqu'un qui peut VRAIMENT VOUS représenter en tant qu'agent. Comme toute chose dans la vie, il existe de bons et de mauvais recruteurs (probablement plus de mauvais que de bons, malheureusement), mais voici cinq questions simples que vous pouvez utiliser pour vous aider dans votre recherche et vos filtrages afin de trouver ceux avec lesquels vous devriez travailler par rapport à ceux qui ne valent pas votre temps.
- Sont-ils réactifs ? - Cela semble être une petite chose, mais c'est en fait ÉNORME. Sont-ils le type du recruteur qui est prêt à répondre pour vous faire savoir qu'ils n'ont PAS de mise à jour, juste pour que vous sachiez qu'ils ont reçu votre email et qu'ils travaillent en leur nom ? Ou sont-ils du genre à ne jamais vous répondre jusqu'à ce qu'ils aient besoin de vous, par exemple pour vous organiser un entretien, obtenir une mise à jour de votre CV ou des informations pour le client, etc. Être au chômage peut être stressant et super émotionnel, et le recruteur qui ne prend pas le temps de simplement retourner un appel téléphonique ou un courriel pour s'assurer que vous savez qu'il ne vous a pas oublié pour atténuer une partie de cette angoisse émotionnelle n'est probablement pas quelqu'un qui aura vraiment votre meilleur intérêt à cœur.
- Sont-ils spécialisés ? - C'est une question qui ne se pose pas. Un recruteur spécialisé qui se concentre une technologie qui se rapporte uniquement à vous va être plus connecté aux personnes dans votre domaine, ainsi que d'avoir une meilleure capacité à comprendre ce que vous faites et la meilleure façon de vous commercialiser. Si cette personne recrute tous les ensembles de compétences sous le soleil, la possibilité qu'elle soit large d'un kilomètre et profonde d'un pouce ne va pas aider vos chances d'entrer en contact avec ce client difficile à atteindre qui a des millions de ces recruteurs " génériques " qui frappent à leur porte tous les jours.
- Sont-ils concentrés uniquement sur le poste qu'ils essaient de pourvoir ? - Vous pouvez le savoir avec la rapidité avec laquelle ils raccrochent le téléphone avec vous lorsqu'ils réalisent que vous ne correspondez pas au poste sur lequel ils travaillent. Est-ce qu'ils mettent fin à l'appel de manière abrupte et vous remercient pour votre temps ou continuent-ils à en apprendre davantage sur vous pour voir s'ils peuvent vous aider à trouver quelque chose à l'avenir ?
- Est-ce qu'ils offrent des conseils sur la carrière/le CV ? - Vous font-ils des suggestions de choses à faire pour améliorer votre CV, vos techniques d'entretien ou votre stratégie globale de recherche d'emploi ? Les meilleurs recruteurs sont aussi des consultants et si votre recruteur ne vous donne AUCUN conseil de carrière, alors vous devez en trouver un qui le peut.
- Est-ce qu'ils vous disent de ne travailler qu'avec eux ? - Il s'agit d'un GROS point. Si un recruteur vous dit que vous ne devriez pas travailler avec d'autres agences de recrutement, alors vous devez cesser de travailler avec lui IMMÉDIATEMENT. La réalité du marché est que certaines entreprises ne travailleront qu'avec certains recruteurs pour une raison ou une autre et qu'aucun recruteur ne peut avoir tous les emplois disponibles. Par conséquent, vous devez avoir plusieurs contacts pour augmenter vos chances de décrocher quelque chose, et si un recruteur vous dit que vous devez lui faire entièrement confiance, méfiez-vous. Ils ne se soucient pas vraiment que vous obteniez un emploi ; ils veulent seulement s'assurer qu'ils vous placent pour obtenir des honoraires.
C'est tout. Cinq questions simples qui devraient vous aider à séparer le bon grain de l'ivraie lorsqu'il s'agit de trouver les meilleurs recruteurs. ATTENTION : Ce processus ne se fait pas du jour au lendemain, car il faut généralement voir comment un recruteur se comporte avec le temps pour savoir si c'est quelqu'un avec qui vous devriez travailler. Cependant, lorsque vous repérez les comportements négatifs chez un recruteur, prenez-en note et diminuez votre interaction avec lui, tout en augmentant votre relation avec un recruteur qui présente les bons comportements. Avec le temps, vous devriez être en mesure de réduire votre équipe de recrutement à un groupe de 3 à 5 recruteurs de confiance sur lesquels vous pouvez compter pour vous aider en cas de besoin, et si vous êtes vraiment chanceux, peut-être même vous faire un ami ou deux dans le processus.
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