Sans vouloir être offensant, cette demande est ridicule et, dans de nombreuses organisations, elle suffirait à vous écarter de la course au poste. Pourquoi, me direz-vous ? Parce que le bon jugement est souvent quelque chose que nous recherchons lorsque nous interviewons des personnes.
J'ai passé environ 4 ans dans un rôle de gestion de professionnels hautement qualifiés. Mon salaire n'était que de 90k$ + 20% de bonus annuel (garanti, sans qualificatif, ce qui ROCKED), mais ce poste s'est terminé en janvier 2000, donc la rémunération était exceptionnelle, surtout compte tenu de la région où je vivais. Mon vice-président senior, qui a plaidé pour ma rémunération (elle a augmenté rapidement à mesure que mes performances prouvaient ma valeur), m'a dit à l'époque que je gagnais plus que la plupart des vice-présidents senior de notre unité et plus que tous les développeurs de l'époque.
Pour être juste, je n'aurais'même pas discuté de la rémunération avec quelqu'un au début du processus, donc cela n'aurait'pas été évoqué et vous comprendriez probablement mieux ce que nous avions l'intention d'offrir bien avant le début des négociations. Bien que nous proposions généralement x dollars pour un certain poste au départ, quelles que soient les demandes du candidat, j'étais toujours prêt à négocier avec des candidats exceptionnels (et même à soulever la question auprès de mes supérieurs dans la chaîne alimentaire si nécessaire). J'ai même obtenu une rémunération de départ plus élevée pour certaines des personnes que j'ai embauchées au fil des ans.
Cela étant dit, si quelqu'un demandait un salaire dépassant ce que nous donnions généralement à n'importe qui d'autant que ce que vous suggérez, on vous dirait immédiatement "nous'reviendrons vers vous." Bien sûr, cela signifie que nous'ne reviendrons jamais vers vous.
Au cas où vous ne connaîtriez pas quelqu'un des premiers jours du boom des dotcoms (j'ai développé des CRM pour des entreprises alors que Google venait de démarrer, pour vous donner une idée), la plupart des entreprises qui donnaient des stock-options à haut compte payaient très peu par rapport au poste. Par exemple, si votre poste valait généralement 75 000 dollars par an, vous receviez 50 000 dollars (ou moins) plus des options sur actions qui étaient acquises en 5 ans (un peu à la fois, souvent moins de 1/5e la première année, avec une augmentation du montant acquis jusqu'à la dernière année où vous obteniez peut-être 2/5e du total). Ces options étaient parfois incroyablement lucratives, mais tout aussi souvent (si ce n'est plus souvent), elles étaient sans valeur. Au cours de 5 années de consultation avec des startups dotcom, j'ai vu plus d'une douzaine dépenser 500k $ ou plus avec mon entreprise seulement pour être un 404 sur le web au moment où j'ai quitté cette organisation.
Désolé de donner une réponse aussi longue, mais je veux que vous sachiez que quelqu'un avec votre éducation va probablement être très efficace sur le lieu de travail, surtout si vous avez été un stagiaire au moins une partie des années que vous'avez été à l'école. C'est important pour que vous sachiez comment vous intégrer dans un environnement de travail.
Voici'comment arriver à ce salaire de dingue que vous voulez -> si l'entreprise vous propose un salaire précis et aucune négociation, décidez si vous voulez y travailler. Si oui, faites-le, et faites-le mieux que tout le monde. Écoutez plus que vous ne parlez. Observez tellement que les gens ne passeront pas de temps à vous observer.
Quand vous surpassez vos pairs, vous aurez des ennemis immédiats. J'ai été "ce gars-là" dans plusieurs grandes entreprises et j'ai eu la phrase "ne faites pas tant de choses si rapidement" qui m'a été dite par des collègues de travail BEAUCOUP de fois. Ignorez cela et cassez-vous les fesses (si vous prévoyez de continuer, vous ne pouvez pas'commencer fort et ensuite ralentir une fois que vous'avez montré que vous pouvez).
Enfin, une fois que vous effectuez le travail à un rythme de 50% (ou plus) que vos collègues tout en étant très efficace (il faut bien faire les choses, évidemment), vous pouvez aller voir votre patron pour renégocier. C'est simple : "Hé ____, tu sais que j'aime ce travail et que j'ai travaillé dur pour prouver mes capacités. Y a-t-il quelque chose que je puisse faire mieux ? J'aimerais vraiment être rémunéré en fonction de ma production - y a-t-il un moyen de faire quelque chose à ce sujet ?"
J'ai fait cela 4 fois dans ma vie et dans chaque cas, j'ai reçu des augmentations très généreuses. Je pense qu'aborder le travail de cette manière est la clé du succès (ou ça l'a été pour moi). Il est important pour votre employeur de savoir que vous êtes prêt à démontrer vos capacités et vos résultats avant de faire la moindre demande. Une fois que vous l'avez fait, il est plus que disposé à vous payer davantage puisqu'il obtient plus de travail sans payer tous les extras (comme les avantages sociaux) d'un autre employé. Rappelez-vous, si vous'êtes plus performant que vos pairs (moyenne), il y a aussi des pairs qui sont bien en dessous de la performance.
Une amélioration de 50% du rendement pourrait être l'équivalent d'un autre employé.
Bonne chance à vous - j'espère que vous'vous souviendrez de moi et me ferez savoir comment se passe votre recherche d'emploi. Je crois que vous pouvez tout faire - j'ai réalisé plus que je n'aurais jamais pensé que je pourrais (six chiffres avant 30 ans) sans diplôme. En fait, j'ai un GED.
😀