En tant que personne qui a passé 10 ans à travailler dans de petites entreprises technologiques agiles avant d'aller dans une équipe de produits chez Microsoft pendant six ans et de revenir finalement à de plus petites entreprises, je suis respectueusement en désaccord avec Sanjay.
Bien que Microsoft et Slack présenteraient probablement toutes deux des opportunités de croissance et d'apprentissage fantastiques, et sont remplies de personnes intelligentes et motivées qui ont la passion de la qualité et se soucient profondément de leur métier, personnellement, j'irais chez Slack, et surtout pas à cause de l'argent.
Microsoft est un choix très sûr à bien des égards, mais je suggérerais que le début de votre carrière est le meilleur moment pour explorer vos options, pour apprendre autant que vous le pouvez dans autant d'endroits que vous le pouvez, et pour prendre certains risques. C'est une bonne raison d'opter pour un type d'entreprise plus jeune, plus teigneuse et à croissance rapide comme Slack.
À mon avis, Slack est également plus susceptible que Microsoft de vous aider à acquérir les compétences et à apprendre les processus qui seront transposables aux pratiques industrielles contemporaines en dehors de Microsoft - ne serait-ce que parce qu'il y aura beaucoup moins de querelles d&apos (code et processus). Cela sera avantageux à l'avenir lorsque vous vous vendrez à d'autres entreprises - en particulier celles qui ne sont't Microsoft.
Microsoft a lui-même subi des transformations énormes et nécessaires depuis longtemps au cours des dernières années, avec de nombreuses équipes s'orientant vers des pratiques agiles et davantage de livraison continue. Cela dit, il'y a encore beaucoup d'héritage et j'ai le sentiment que l'entreprise porte encore un fardeau assez important sous la forme d'outils et de techniques propriétaires et, dans certains cas, dépassés, avec lesquels une entreprise plus jeune comme Slack est beaucoup moins susceptible de lutter.
Enfin, contrairement à ce qu'a dit Sanjay, il y a définitivement des segments de l'industrie technologique où un mandat antérieur chez Microsoft n'est'pas nécessairement considéré comme un avantage. Pour certains, une personne qui n'a jamais travaillé que pour Microsoft peut être considérée comme moins susceptible d'être capable de s'adapter aux technologies et méthodologies non-Microsoft. L'inverse est moins probable à mon avis, bien que parfois j'ai entendu que Microsoft a résisté à l'embauche de l'"industrie" par opposition au recrutement dans les collèges et à la promotion interne.
En fin de compte, cependant, vous'trouverez probablement que, peu importe où vous allez, vos gestionnaires, mentors et collègues auront un plus grand effet sur votre succès global et votre satisfaction que l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Et croire en la valeur de votre travail et des produits que vous créez vous mènera loin, quel que soit le nom qui figure sur le mur derrière la réception.