Il est peu probable.
En tant que nouveau diplômé, une moyenne générale plus élevée peut être exigée (mais les choses peuvent avoir changé). Après avoir acquis 2 ou 3 ans d'expérience, vous pouvez généralement aller n'importe où et le GPA n'est plus pris en compte.
Avec 2 ans, le titre de niveau intermédiaire associé ne nécessite pas beaucoup de réalisations ou qui impliquaient un entretien.
Les entreprises de premier rang plus grandes/établies ont généralement plus de mal à attirer les ingénieurs plus expérimentés (ou peut-être que c'était juste Google).
Plus une entreprise est ancienne et grande, plus les filtres des RH se relâchent. Elles ont de moins en moins le choix.
Au fait, les entreprises de premier plan ne restent pas longtemps comme telles. Certains vivent dans le passé en pensant que Microsoft, Google, Amazon, etc sont les acteurs privilégiés. Ils vivent également dans le passé s'ils considéraient les plus grandes entreprises AirBnB, Uber, Slack, DropBox, etc. comme des entreprises de premier plan.
Les entreprises de premier plan sont une distinction tournée vers l'avenir qui fait référence au prochain lot d'introductions en bourse (et pas seulement aux acquisitions). Par exemple, Google était top-tier au début des années 2000. Toute revendication à ce sujet après est du marketing/auras/BS. Les anciennes entreprises de premier plan deviennent rapidement un emploi comme un autre et les meilleurs talents recherchent des entreprises pré-IPO.
Si vous faites le calcul sur les startups, le moment "optimal" pour rejoindre est environ à mi-chemin entre la fondation et l'IPO (pas besoin ou probabilité de rejoindre en tant qu'employé tardif à un chiffre). De même, il ne serait logique de rejoindre une entreprise qui prévoit d'entrer en bourse. Les acquisitions sont un gaspillage pour les péons.