Cela dépend des critères suivants :
Vous aimez ne jamais avoir assez de temps ou de personnes pour tester quoi que ce soit correctement ou efficacement
Vous baignez dans la joie d'être toujours sous pression pour attraper le moindre bug
Vous attendez avec impatience d'être blâmé pour tout ce qui ne va pas, avant même que ça ne tourne mal (les termes préblaming et blamestorming sont issus du test logiciel)
Réjouissez-vous d'être traité comme un citoyen de seconde classe dans le monde du développement
Vous marchez dans les couloirs en sachant que tout le monde pense qu'il peut faire un meilleur travail de test
En entendant des murmures que les singes peuvent faire un meilleur travail de test
Accepter que les singes soient insultés par les testeurs de logiciels
Les exigences vagues et les histoires d'utilisateurs sont une opportunité de compréhension
Vous vibrez dans l'amour de la chasse aux réponses aux questions, seulement pour avoir plus de questions le temps qu'on y réponde
Appréciez que votre direction n'ait jamais confiance en vous, mais qu'elle s'attribue très certainement le mérite lorsque vous vous produisez comme une rock star
Ok avec les rock stars voient les testeurs de logiciels comme ennuyeux
Vous adorez l'opportunité d'essayer d'expliquer en 12 secondes pourquoi un changement de code de 5 minutes nécessite 3 heures de test avant d'être interrompu pour 'Faites-le juste aussi vite que possible. Ce soir.'
Vous adorez expliquer, pour la 5e fois, pourquoi doubler les testeurs ne prendra pas la moitié du temps pour le faire à la même équipe de direction qui a commencé le projet il y a 2 semaines.
Vous pouvez maîtriser le " visage ahuri " lorsqu'on vous demande pourquoi vous avez manqué de tester quelque chose qui n'a jamais été dans le périmètre de test.
Vous pouvez alors maîtriser le " Bien sûr, c'est ma faute " lorsqu'on vous réprimande pour n'avoir jamais mentionné, dans aucune réunion, pourquoi cela ne faisait pas partie du périmètre de test.
Discipliné pour expliquer soigneusement pourquoi les tests d'automatisation ne remplacent pas de bons tests manuels... aux mêmes personnes, de manière répétée pendant plusieurs mois, voire plusieurs années.
Maîtrisé comment trouver votre endroit heureux lorsqu'un chef de projet demande : " Vous pouvez faire des tests de performance. Il suffit de prendre un script enregistré et de le jouer un millier de fois, n'est-ce pas ? "
Vous êtes impatient de donner votre meilleur regard " je comprends " lorsqu'un responsable de programme vous dit : " Nous avons des inquiétudes quant à votre approche des tests " avant même que la planification du projet ne démarre.
Vous pouvez apprécier l'idée que les tests doivent expliquer dans des détails atroces tout ce qu'ils font, mais que le développement n'a pas à dire un mot. Chaque. Single. Jour. Peut-être les week-ends. Peut-être dans votre sommeil. Dans le noir. Dans le froid. Quand tous les autres gagnent de l'argent en jouant les idiots à la télé-réalité.
Vous avez clairement rayé Célébrité de la télé-réalité de votre liste de carrière.
A part ça ? C'est une carrière fantastique. J'en ai beaucoup profité 🙂
.