Aux États-Unis, allez travailler pour le gouvernement fédéral. Vous gagnerez moins d'argent que dans le secteur privé mais vous travaillerez rarement plus de 40 heures par semaine. Bien qu'il s'agisse d'un environnement plutôt rigide, ils apportent quelques améliorations comme l'autorisation du télétravail dans certains cas. Vous aurez probablement de meilleurs avantages sociaux et une meilleure retraite que vos pairs du secteur privé.
Les contrats gouvernementaux sont généralement favorables à l'équilibre travail/vie privée, également. Les entreprises commerciales aiment extraire plus d'heures de leurs programmeurs parce que ces heures sont gratuites. L'entreprise obtient la production supplémentaire mais ne paie rien pour cela. Les contractants du gouvernement sont payés pour les heures que vous travaillez. Ce nombre est limité à 40 heures par semaine par le contrat. Les heures supplémentaires ne profitent pas à l'entreprise car elle ne peut pas les facturer au gouvernement. Beaucoup ne se soucient pas de l'achèvement du projet car ils continuent à percevoir de l'argent aussi longtemps que dure le contrat. La production supplémentaire n'est donc pas un avantage. En fait, elle nuit à l'entrepreneur. Ils donnent de la valeur au gouvernement sans percevoir d'argent pour cela. Si le gouvernement veut que vous travailliez plus d'heures, il vous paiera des heures supplémentaires pour le faire. Il n'est presque jamais pressé à ce point. Les roues du gouvernement tournent lentement. Aucun entrepreneur du gouvernement ne m'a jamais demandé de travailler gratuitement sur un contrat du gouvernement. Je ne m'attends pas à le faire un jour.
La rémunération peut être bonne ou mauvaise selon le contrat. Si vous n'aimez pas l'échelle de rémunération de votre contrat, trouvez-en un autre qui paie mieux. Les contrats nouvellement loués paient généralement mieux que les contrats hérités. Les avantages et la retraite varient selon l'employeur, mais vous pouvez généralement trouver des avantages qui répondent à vos besoins. La retraite est presque universellement un 401k. La seule différence étant le montant correspondant et le délai d'acquisition.
Vous devez être prêt à changer d'emploi fréquemment. Les contrats vont et viennent. Parfois, votre employeur a un poste vacant et vous fait passer au nouveau contrat. Parfois, vous perdez tout simplement votre emploi. Vous avez généralement le temps d'en trouver un autre pendant la phase de transfert. Le plus souvent, si votre entreprise perd le contrat au profit d'un concurrent, ce dernier se contente d'embaucher tous les titulaires du projet. C'est beaucoup mieux pour eux s'ils n'ont pas à former tout un personnel sur le contrat. J'ai travaillé pour 5 entreprises différentes en 9 ans, faisant le même travail sur le même contrat, assis au même bureau. La seule chose qui a changé, c'est que la nouvelle entreprise me donnait généralement une nouvelle tasse à café avec leur logo.