Deux conseils pour ne pas obtenir un emploi:
- Dire aux gens ce qu'ils ne veulent PAS entendre
- Mentir ou exagérer sur votre CV
Deux conseils pour obtenir un emploi :
- Dire aux gens ce qu'ils VEULENT entendre
- Dire la vérité
Si quelqu'un dit qu'il veut 5+ ans d'expérience en développement PHP, alors dites-lui (soit directement dans une puce et/ou indirectement via la description et les délais de votre expérience passée) que vous avez 5+ ans d'expérience en développement PHP.
Si vous ne pouvez pas'reformuler votre CV pour dire cela pour cet emploi sans mentir, alors ce n'est pas le bon emploi pour lequel postuler.
La vérité est qu'il n'y a probablement pas 200 emplois qui sont conçus pour les programmeurs de niveau d'entrée (dans des ensembles de compétences avec lesquels vous avez une expérience tangible) sans aucune expérience professionnelle post-collège disponibles dans une période de 30 jours, même dans les régions technologiques les plus animées. Je soupçonne que vous avez suivi l'un ou l'autre de mes conseils pour ne pas obtenir le poste. Mais si un emploi est ce que vous recherchez, alors passez à la deuxième liste.
Vous constaterez probablement qu'il n'y a que quelques emplois dans votre zone géographique qui demandent des diplômés d'université récents et qui recherchent un ensemble de compétences dans lequel vous vous sentez à l'aise.
C'est bien. Le nombre d'emplois n'a pas d'importance, tant que ce nombre est supérieur à zéro et que vous suivez une règle simple :
- Soyez le candidat qui les intéresse le plus
Ok alors récapitulons
Trouve des emplois pour lesquels tu es qualifié et pour lesquels tu peux modifier ton CV (oui pour chaque candidature) afin de dire spécifiquement à la personne exactement ce qu'elle veut entendre et de dire la vérité quand tu le fais.
Puis assure-toi d'être le candidat qu'ils veulent le plus. Peu importe s'il y a 2 candidats ou 200 si vous êtes le meilleur candidat, vous obtenez le poste. Être le meilleur candidat ne signifie pas être meilleur que vos concurrents, cela signifie simplement être perçu comme leur meilleure option et cela est basé sur beaucoup de facteurs dont beaucoup n'ont ironiquement rien à voir avec les exigences du poste.
Des choses comme être perçu comme confiant, humble, intelligent, travailleur, un joueur d'équipe, avoir un bon sens de l'humour, être capable de ramasser les choses rapidement etc... font une grande différence au début de votre carrière.
Et si je peux vous laisser avec un conseil de départ, soyez un bon conteur d'histoires. Venez avec quelques histoires sur votre expérience de travail sur le code, de travail en équipe etc... que vous pouvez raconter aux interviewers. Si vous pouvez les faire sourire et les amuser en même temps, vous pouvez marquer des points de fidélité qui peuvent vous différencier et parfois servir à départager les candidats (les gens veulent vraiment avoir non seulement quelqu'un qui peut faire le travail mais aussi quelqu'un avec qui ils veulent travailler).
Bonne chance dans votre recherche d'emploi.