"Jamais" est trop fort mais je vois où vous'voulez en venir et j'ai quelques théories.
Premièrement, quelques statistiques. Je suis allé à Carnegie Mellon et certains de mes amis sont allés travailler chez Apple comme designers ou ingénieurs. Voici'les statistiques de la promotion 2015 :
Génie électrique et informatique
Au-dessus de Facebook (1) et juste en dessous de Google (7). Notez qu'une personne s'est dirigée vers le matériel informatique, ce que je m'attendrais à voir rempli par des étudiants en ECE, et non en CS.
Stats complètes d'ECE ici
Informatique
Stats complètes ici
Ok, donc les étudiants en CS vont chez Facebook (15), Google (32), Microsoft (12), Pinterest, Airbnb, etc.
École de design
Encore, ce n'est pas rien, et certainement pas statistiquement significatif, mais pas aussi important que disons Facebook ou Amazon.
Lorsque j'étais à l'université, je n'ai jamais vraiment envisagé de travailler chez Apple en tant que nouveau diplômé, même si j'aimais leurs produits. J'ai des amis chez Apple qui ne seront pas d'accord avec moi, mais c'est juste un reflet de ce que mon processus de pensée personnel était à l'époque :
- Apple est une structure d'entreprise hiérarchique à l'ancienne et ils'sont assez honnêtes à ce sujet.
- Vous'n'aurez probablement pas la chance de façonner les produits que vous aimez pendant un certain temps. Donc il'est très clair implicitement que vous'serez probablement une petite partie d'une petite chose, ce qui ne ressemble pas à toutes les choses amusantes que Facebook dirait sur "l'impact" etc.
- L'attribution des équipes est opaque. Les équipes qui vous apprécient vous contacteront et vous feront passer un entretien. En tant que nouveau diplômé, ce sont rarement les choses de pointe qui vous enthousiasment. Pendant ce temps, Facebook promet un bootcamp où vous pouvez choisir ce qui vous'excite.
- Les décisions concernant les produits sont prises de haut en bas par Jony Ive. et co. donc l'autonomie n'est'pas vraiment attendue.
- Le développement de produits est lent et prudent et prend parfois des années. Les jeunes valorisent de manière disproportionnée la vitesse et l'expédition rapide des choses.
- La pile technique peut souvent être ancienne et pesante. Ils n'utilisent pas toujours les frameworks et les langages de pointe.
- Apple est vraiment secret. Les jeunes aiment partager ce sur quoi ils travaillent avec leurs amis. Ils sont également rebutés lorsqu'ils demandent aux gens qui travaillent chez Apple ce qu'ils font et qu'ils ne peuvent pas répondre.
- Apple ne paie pas beaucoup mieux. Google et Facebook sont compétitifs sur les salaires, donc ça se résume aux avantages.
- Les avantages chez Facebook et Google semblent plus cool -- nourriture gratuite, objets colorés, patinage autour du bureau. Ces choses semblaient cool à 22 ans. Ils le font toujours.
- L'âge moyen est plus élevé chez Apple et cela n'a pas aidé l'impression de diversité d'âge et de genre lorsque tous les orateurs principaux lors des événements de produits très visibles sont des hommes plus âgés.
- La plupart des personnes que vous voyez qui réussissent chez Apple sont venues de l'extérieur en tant qu'embauches expérimentées, ou si c'était par les rangs alors ils'ont été là très longtemps. En tant que jeune de 21 ans regardant cela, ça ne me semble pas génial.
C'est tout ce à quoi je peux penser du haut de ma tête. Si quelque chose d'autre me vient à l'esprit je'mettrai à jour ceci. Je pense qu'Apple's a juste trouvé un très bon système pour faire de grandes choses et que la jeunesse n'est pas une partie aussi importante de leur ADN culturel que Google ou Facebook, et ils'sont à l'aise avec ça.
Je peux penser à d'autres très bonnes entreprises qui sont comme ça, par exemple Netflix (voir Pourquoi n'y a-t-il pas de stagiaires chez Netflix ?).