Je ne peux pas parler du processus de Twitter car je ne recrute pas pour eux. Mais je suis pro-lettre de motivation et je peux, je l'espère, ajouter un peu de contexte pour expliquer pourquoi ils pourraient en exiger une.
Les lettres de motivation démontrent quelques choses sur un candidat au-delà de ce que le CV vous dit :
- Elles démontrent des compétences en écriture. Vous pourriez argumenter que les compétences rédactionnelles ne sont pas pertinentes pour les ingénieurs logiciels, mais je ne suis pas d'accord. Les ingénieurs doivent commenter le code, communiquer via Slack, écrire des post-mortems et parfois envoyer des courriels à l'échelle de l'entreprise lorsque quelque chose ne va pas. L'écriture peut ne pas être critique pour les ingénieurs juniors, mais elle est super importante pour les ingénieurs seniors et les managers.
- Ils démontrent un véritable intérêt pour l'entreprise. La plupart des entreprises ont maintenant un processus de candidature en trois clics, ce qui permet à un candidat de postuler facilement à de nombreux rôles en peu de temps. Les recruteurs appellent cela le "carpet-bombing". Si un candidat a pris le temps d'écrire une lettre de motivation qui montre qu'il a fait des recherches sur l'entreprise, je suis beaucoup plus susceptible de lui parler.
- Les lettres de motivation peuvent vous aider à vous pousser à bout. Que dois-je regarder lorsque je ne suis pas sûr qu'un CV convienne ? La lettre de motivation. C'est un excellent moyen pour vous, le candidat, de me dire "Oui, je sais que vous voulez plus de 15 ans d'expérience en codage, mais voici pourquoi vous devriez quand même me considérer."
Dans le cas de Twitter, ils reçoivent probablement une tonne de candidatures entrantes. Demander aux candidats des lettres de motivation est un excellent moyen de dissuader les candidats semi-intéressés de postuler. Les CL demandent autant d'efforts supplémentaires et beaucoup de candidats abandonneront à ce stade.