Au niveau de la direction, ils demandent aux cadres intermédiaires de " régler le problème ", et si nous avons tous de la chance, ils décident également de ce qu'il faut faire pour ne plus le provoquer.
Au niveau des cadres intermédiaires, ils vont décider quelles fonctionnalités d'iOS 14 recevront moins de temps (et deviendront peut-être des fonctionnalités d'iOS 15) afin de pouvoir consacrer des " ressources " à la correction des failles d'iOS 13. Je m'attends aussi à ce qu'à ce niveau légal, ils rassemblent des startups sur quels problèmes sont des "AppleCare call drivers" (c'est-à-dire qui amènent les gens à téléphoner à Apple et à demander de l'aide) et attachent des mots-clés aux radars (Er "bug reports") décrivant ces problèmes.
Au niveau des programmeurs (c'est-à-dire les "ressources" du niveau "middle management"), ils travaillent probablement les week-ends pour corriger des choses dont ils savaient probablement qu'elles avaient des horaires irréalistes il y a des mois. Ils y travaillent également pendant la semaine, contrairement aux fonctionnalités d'iOS 14. (Note : ce travail de week-end n'est pas rémunéré, à moins que vous ne comptiez les " déjeuners/dîners gratuits " que les employés d'Apple n'obtiennent normalement pas).
Ceci se traduira par un flux d'iOS 13.(un certain nombre) jusqu'à ce que la qualité soit telle que les gens cessent d'en être contrariés, ou que la direction supérieure décide qu'elle doit vraiment travailler sur iOS 14 quel que soit l'état d'iOS 13.....
(Et en fait, iOS 13.1.2 semble assez décent, je pense qu'ils vont presque défiant effectivement sortir un iOS 13 de qualité bientôt...mais peut-être que les gens avec des configurations que je n'ai pas sont encore en train de ressentir de la douleur, je n'ai pas une vue d'ensemble sur celui-ci).