Par "examen du paquet", je pense que vous voulez dire "examen de l'offre". Pour une description de ce qui se passe après le comité de recrutement et dans le processus ultérieur d'"examen de l'offre", voir la réponse de Bob See'à Mon recruteur Google m'a interrogé sur ma rémunération actuelle et mes références externes. Quelle'est la probabilité de ne pas recevoir d'offre à partir de ce point ?
D'après votre description, il semble que vous ayez été rejeté soit à l'étape 7 (pré-examen), soit à l'étape 9 (examen SVP). Pour clarifier la fonction des différents acteurs dans le processus d'embauche de Google'
- Les comités d'embauche font des recommandations -- ils n'approuvent pas réellement les offres.
- Les personnes qui effectuent les Pre and SVP Reviews sont les véritables approbateurs d'offres.
Pourquoi les étapes/comités de Pre and SVP Review existent-ils en tant qu'approbateurs d'offres (c'est-à-dire pourquoi les comités d'embauche ne font-ils pas simplement cela) ? Mon observation a été qu'il y a trois raisons principales:
- Les comités d'embauche ne sont'pas du tout impliqués dans les décisions de rémunération. Composés de bénévoles qui sont un mélange de contributeurs individuels et de gestionnaires, il't être approprié pour eux d'examiner et de peser sur la rémunération des candidats. Les comités de pré-révision, en revanche, sont composés de directeurs et de vice-présidents et ont un droit de regard sur les décisions de rémunération.
- Les comités de recrutement ont peu ou pas de visibilité sur les priorités à l'échelle de l'org, les effectifs restants, les besoins de croissance, etc. Les participants aux examens préalables et aux examens SVP en ont une.
- Ce qui est le plus important, cependant (du moins dans mon esprit), c'est que les examens préalables et les examens SVP servent d'entonnoir de calibrage pour garantir le maintien d'une barre d'embauche cohérente dans toute l'entreprise.
Il existe des centaines de comités d'embauche chez Google, répartis dans différentes fonctions et zones géographiques. Les comités d'embauche sont composés de bénévoles qui siègent généralement aux CS pendant environ un an -- période pendant laquelle ils'assisteront à une réunion et examineront 6 à 8 candidats par semaine (dont seulement 2 à 3 qu'ils'recommanderont à l'embauche). Leurs membres n'effectuent généralement pas de rotation et ils ont donc peu de visibilité sur la façon dont les normes de leur propre comité d'embauche se comparent à celles des autres HC.
En revanche, il n'y a que 3 comités de pré-révision d'ingénierie au niveau mondial (le plus important se trouve à Mountain View, mais il existe également des comités de pré-révision régionaux à NYC et en EMEA). Les 3 comités de pré-révision examinent tous les candidats recommandés pour l'embauche par les 100 comités de recrutement différents. Grâce à leur visibilité plus large et à leur niveau d'élévation plus élevé, ils'sont mieux placés pour comprendre et appliquer une barre d'embauche plus cohérente que ne le sont les comités d'embauche individuels.
L'examen des SVP est mené par les SVP de Google'basés à Mountain View. Ils examinent tous les candidats au niveau mondial qui passent par les 3 différents comités de pré-révision. La plupart des SVP qui procèdent à l'examen des offres le font depuis des années, période au cours de laquelle chacun d'entre eux aura examiné les dossiers de 10's de 1000's de candidats que les HC ont recommandé à l'embauche. Ils servent de décideurs ultimes de l'offre et de mécanisme de calibrage.
Désolé d'apprendre que vous avez été rejeté. La bonne nouvelle est que vous avez suffisamment bien réussi vos entretiens pour que le comité d'embauche particulier qui a examiné votre dossier recommande votre embauche. Malheureusement, cependant, la décision de ce HC'n'était soit'pas bien calibrée sur la barre d'embauche de Google's, soit il manquait des perspicacités/informations que les examinateurs de plus haut niveau possédaient -- ce qui fait que vous avez été rejeté au cours du processus d'examen des offres.