C'est un titre, et les titres signifient ce que l'entreprise qui les a créés veut qu'ils signifient.
Il n'y a aucun moyen utile de répondre à cette question sans le contexte supplémentaire de l'entreprise à laquelle elle se rapporte. Oui, de nombreuses entreprises suivent un modèle similaire à celui de Google où il y a la progression de carrière suivante :
- Ingénieur logiciel - nouveau diplômé
- Ingénieur logiciel II - quelques années d'expérience
- Ingénieur logiciel III / Senior - dirige des équipes, construit des systèmes complexes
- ...
Mais un point critique à souligner est que la barre pour atteindre chacun de ces niveaux va varier en fonction de la réputation de l'entreprise. Ainsi, par exemple, devenir un ingénieur senior (L5) chez Google serait probablement un ingénieur du personnel senior dans de nombreux autres endroits.
Voir Levels.fyi pour une comparaison plus directe de la façon dont les différentes échelles se mappent à travers différentes organisations. Prenez LinkedIn vs Google par exemple. LinkedIn saute le titre d'ingénieur logiciel II et va directement à Senior, ce qui signifie que Senior chez Google est à peu près Staff chez LinkedIn. C'est de l'inflation de titres, destinée à donner aux entreprises un petit avantage sur leurs concurrents pour attirer la vanité des candidats.
Donc, si vous postulez à un emploi, mon conseil est de ne pas vous soucier du titre, sauf si vous savez avec un certain degré de certitude comment leur échelle de carrière correspond à celle de votre entreprise actuelle. Au lieu de cela, concentrez-vous sur le champ d'application et les responsabilités, la rémunération et l'adéquation équipe/culture.