Les années d'expérience sont utilisées de deux manières différentes dans les offres d'emploi.
Le plus souvent, il s'agit d'un qualificatif général signifiant combien d'années un candidat est censé avoir travaillé en tant que développeur/ingénieur logiciel.
Certaines offres d'emploi, cependant, entrent dans le détail de l'expérience avec des technologies spécifiques, appelées expérience par sujet. Un exemple serait une offre d'emploi qui spécifie 5 ans d'expérience (c'est le truc de l'expérience générale) avec 2 ans de Javascript, 3 ans de Java, quatre ans de développement iOS et 2 ans de C++.
Les lecteurs attentifs auront remarqué que le total des années d'expérience par sujet (2+3+4+2=11) dépasse l'exigence d'expérience générale. C'est parce que l'expérience par sujet n'est pas une expérience exclusive. Vous pourriez travailler avec Java et Javascript (qui sont des langages de programmation totalement différents) entremêlés au cours d'un projet qui dure deux ans, par exemple. Cela équivaudrait à 2 ans chacun pour Java et Javascript.
Généralement, l'expérience est utilisée par les gestionnaires d'embauche comme un proxy pour la capacité dans le travail. On s'attend à ce qu'une personne ayant 10 ans d'expérience soit plus compétente et ait une connaissance et une compréhension plus approfondies du processus de conception, de développement et de publication de logiciels qu'une autre personne qui n'a que 2 ans d'expérience.
A2A : "Que signifient les années d'expérience sur un rôle d'ingénieur logiciel ?"
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