C'est un minuscule morceau de la question plus large à poser, qui est de savoir quelle est l'augmentation totale de la comp par an ?
Lorsque vous regardez juste le salaire de base, vous ne penseriez vraiment pas qu'il y ait beaucoup d'augmentation au fur et à mesure que vous montez, que vous vous déplacez, etc.
Regardons un ingénieur de niveau 1 vs 6. Chez Google, c'est une nouvelle embauche par rapport à un ingénieur du personnel, Principal chez Microsoft, juste comme deux exemples. Quelqu'un au-delà du niveau senior terminal acceptable.
Il est tout à fait possible que l'écart du seul salaire de base soit inférieur à 100k entre les deux. À l'inverse, il n'est pas du tout rare que la différence totale de comp soit supérieure à 300k.
Tune out of the Glassdoor numbers.
C'est là que vous trouverez cela. Vous verrez des trucs comme 130k pour un salaire de SDE 1 et 200k pour un salaire de Staff Engineer chez Google, mais de manière réaliste, la comp totale est plutôt de 180 contre 500+. C'est une image très incomplète.
Alors, quand vous commencez à regarder une augmentation de salaire raisonnable, c'est un peu une goutte d'eau dans l'océan.
Je pense que quelque chose dans la fourchette de 1-3% n'est pas particulièrement rare, plus de 5-8% pour une augmentation de promotion, à prendre ou à laisser, mais les unités d'actions sont là où le revenu provient vraiment.
Prenez une période de 3 ans.
Supposons que nous avons un salaire de base de 130k, et 100k en RSU sur 4 ans. Donc 155k en gros, sans compter les bonus. Mais l'année suivante, ils donnent une augmentation de 3% au moment de l'examen, et 100k de plus en RSU sur 4 ans.
Puis la 3e année, il y a une augmentation de promotion, 7%, mais les RSU à ce niveau sont maintenant de 140k sur 4 ans.
Donc vous pouvez regarder cela de deux façons, dans l'année 4, l'employé qui a commencé à 130k fait 147k. En entrant dans la quatrième année après une promotion, 17k semble faible.
Il est temps de sauter le navire et d'obtenir une vraie offre, non ?
Attendez partenaire, regardons la comp totale. L'année 1, la comp totale était de 150k + les bonus. Ignorons le bonus annuel puisque cela s'applique à toutes les situations et appelons cela 180k d'un bon bonus de signature.
Donc 180k année 1, et moins que cela en entrant dans l'année 4. Mais les RSUs se chevauchent maintenant. Vous avez encore 25/an de la première, un autre 25 de la deuxième, puis un autre 35 de la troisième.
Vous ne faites pas 147k/an, vous faites 232k/an.
Ce sont des chiffres inventés.
Je ne veux pas que quelqu'un me cite le salaire d'une entreprise, d'un secteur, d'un forfait, d'un niveau, etc. Ceci est purement destiné à être un exemple d'un concept.
Réalistement parlant cependant, avec de grands noms dans la vallée, il ne sera pas rare que le revenu d'un ingénieur provenant des RSU dépasse son salaire de base. En fait, le moment venu, il peut être financièrement avantageux de négocier moins de salaire et plus d'équité, en fonction du temps passé dans l'entreprise, de la force des actions, etc.
Disons-le ainsi, j'ai connu des dizaines, des centaines même, d'ingénieurs qui sont devenus millionnaires, et pas un seul que je connaisse ne l'a fait par le biais du salaire de base.