Abandonnez les formules de réponses "correctes" aux questions d'entretien et donnez-leur votre raison personnelle. Ce sera la bonne réponse, ou la mauvaise réponse, mais elle sera authentique. Vous et l'entreprise êtes à un premier rendez-vous. Comme pour un rendez-vous, la relation fonctionne mieux si vous êtes honnête. Si vous simulez pour obtenir une offre, vous finirez par être malheureux, et vous partirez ou serez licencié bien trop tôt.
Ce qui m'importe vraiment chez un employeur potentiel, c'est une équipe de personnes chaleureuses et humaines, et un manager qui n'est pas un sociopathe. J'ai l'habitude de dire : " Je cherche surtout une équipe de personnes sympathiques avec qui travailler, plus qu'une industrie ou une technologie spécifique. J'ai postulé à votre entreprise parce que vous avez annoncé un rôle C++, et j'ai beaucoup de C++, mais ce qui m'importe vraiment, c'est l'équipe, et c'est quelque chose que je dois interviewer pour le découvrir."
Je sais que certaines entreprises ne veulent pas vous parler à moins que vous ne soyez super-pompé de travailler pour cette entreprise particulière. Ce ne serait probablement pas une bonne réponse pour une personne qui s'attendait à ce que je dise : "Je suis totalement excité de pouvoir passer un entretien chez Xcorp, parce que vous êtes tellement génial." Devinez quoi. Je m'en fiche. Habituellement, je savais à un moment donné du processus d'entretien ce que fait l'entreprise, mais au moment où ils m'appellent pour un entretien téléphonique, j'ai généralement oublié, sauf si c'est comme Microsoft ou Amazon. Au fur et à mesure que je m'enfonce dans le processus d'entretien, je me documente sur l'entreprise, mais à un stade préliminaire (et cette question se pose généralement lors d'un écran téléphonique), je n'ai pas beaucoup investi dans le processus, et à vrai dire, eux non plus.
Cette réponse a fonctionné pour moi quand je l'ai utilisée.