Quincy Larson a une excellente réponse, cependant j'aimerais souligner quelques autres possibilités qui, encore une fois, pourraient être liées à la perception, mais qui pourraient aussi avoir certains mérites :
- Intervieweurs inexpérimentés : Il se pourrait que l'esprit de l'intervieweur'soit rempli de détails minutieux et qu'il soit incapable de comprendre/apprécier la plus grande image que vous avez.
- Les attentes lors de l'entretien : Parfois, avec l'âge, les attentes augmentent aussi considérablement. Si un candidat plus jeune n'est pas au courant de quelque chose, il pourrait obtenir le bénéfice du doute. Cependant, pour un candidat plus âgé, cela pourrait aller à l'encontre.
- La possibilité d'apprendre : Avec l'âge, beaucoup de personnes deviennent rigides. Donc, si le candidat est plus jeune et qu'il/elle manque de quelque chose, on suppose que cette personne pourrait être capable de ramasser les choses et d'apprendre. Cela pourrait ne pas être le cas lorsque la personne vieillit.
- Attentes avec le rôle : Même si vous travaillez en tant que contributeur individuel, avec l'âge, on attendra de vous que vous dirigiez et encadriez d'autres personnes. Juste pour être clair, diriger ici est totalement différent de gérer. On attendra également de vous que vous puissiez donner des estimations réalistes de votre travail et que vous puissiez terminer la plupart de vos travaux dans les limites de vos estimations sans compromettre la qualité. En outre, on pourrait s'attendre à ce que vous aidiez également vos collègues.
Bien que vous ne puissiez pas briser tous les préjugés et les préjugés que les gens ont avec un âge plus élevé, voici quelques choses que vous pouvez faire:
- Faites de l'exercice régulièrement et gardez la forme. Oui corps sain va briser certaines perceptions, sur les congés de maladie que vous prendriez en raison de problèmes de vieillissement. Cela augmentera également vos niveaux d'énergie.
- Continuez à apprendre de nouvelles choses et technologies. Si vous vous tenez à jour sur ce qui se passe dans l'industrie et continuez à apprendre de nouvelles choses, la perception d'être rigide et incapable de choisir de nouvelles choses disparaîtra. De plus, il vous sera plus facile de vous vendre lors de l'entretien.
- Essayez de vous orienter vers des rôles de type architecte ou ingénieur principal. Travailler dans des startups technologiques pourrait aider, car elles sont continuellement à la recherche de bons talents. Si vous pouvez contribuer de manière significative en termes de technologie et pouvez diriger une équipe, rien de mieux que cela. Je pense que de nombreuses startups vous embaucheront.
- S'adapter à la culture. Comprenez la culture de l'entreprise et essayez sincèrement d'y être en adéquation. Cela est vrai pour l'entretien ainsi que lorsque vous y travaillez.
tl;dr : Si vous pouvez convaincre que vous êtes un ingénieur chevronné, et que vous n'avez pas de problèmes typiques que les gens associent à l'âge, que vous êtes très adaptable et que vous pouvez tirer parti de votre expérience pour apprendre des choses plus rapidement, livrer plus rapidement, que vous êtes capable de suivre et de diriger. Je pense que vous êtes prêt.
PS : Je suis actuellement à l'âge de 34 ans et je n'ai pas encore été confronté à des problèmes similaires. Essayera de mettre à jour le fil après quelques années si je suis confronté à des problèmes similaires.