Les bonnes questions sont des questions qui vous intéressent. Ces questions ne sont pas une façon de vous vendre ! Elles sont plutôt une occasion unique d'obtenir des informations impartiales sur l'entreprise.
Jusqu'à l'entretien, vous avez affaire à des sourciers ou des recruteurs, qui sont incités à vous embaucher. Les recruteurs (la plupart du temps inconsciemment) ont tendance à vous dire ce qu'ils pensent qui vous fera accepter une offre.
Une fois que vous êtes dans l'entreprise, vous avez accès à des informations mais c'est trop tard - vous avez déjà pris une décision.
L'entretien est un sweet spot - vous êtes sous NDA, vous pouvez donc demander tout ce que vous voulez et obtenir une réponse honnête. Les personnes qui vous interviewent ont toujours un intérêt à ce que vous rejoigniez, mais pas une incitation explicite, donc leurs réponses sont moins biaisées que celles des recruteurs.
Ces questions ne sont pas un concours d'originalité. La dernière fois que j'ai passé un entretien, j'ai toujours manqué de temps pour poser des questions, mais j'obtiens toujours un bon signal de : qu'est-ce que vous aimez le plus dans le fait de travailler chez X (à part les gens), quelle est la chose la plus difficile que vous avez faite ici, à quoi ressemble votre journée typique, en quoi X est différente des autres entreprises technologiques selon votre expérience, à quoi ressemble la perf, quelle a été la situation la plus difficile que vous avez vécue en travaillant chez X, etc.
J'aime aussi poser des questions difficiles (mais pas conflictuelles) lorsque c'est possible. Ie ce que vous pensez que votre concurrent fait mieux, ce que nous sommes vos pensées sur (mauvais moment pour l'entreprise X), etc.
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