J'ai travaillé pour Miracle pendant presque 2 ans.
Les outils IBM, le meilleur M.N.C sont quelques choses que les hrs' vous citeront constamment pendant le processus de recrutement. Ne tombez pas dans le panneau.
Mettons'à part la norme minimale de fournir du Café et du thé à ses employés. Cette entreprise va vous piller. Ils m'ont demandé 200 roupies pour ouvrir un compte de salaire, qui plus est dans la Karur Vysya Bank. Imaginez à quel point cette entreprise est professionnelle. Malheureusement, je n'ai pas compris les conseils et j'ai signé la caution. En passant, la caution est de 2 ans 10 mois et la période de préavis est de 3 mois.
Généralement, votre période de préavis ne commencera pas à partir du moment où vous avez démissionné, l'équipe hr devrait le respecter(pour ce processus les négociations se produiront dans n'importe quelle entreprise.). Mais dans cette entreprise, au nom des négociations, le hr ne vous répondrait même pas pendant 3 semaines. Et votre démission va se transformer en un drame si vous en êtes digne. Ils ne vous donneront pas beaucoup d'augmentation et n'accepteront pas votre démission. Il est évident que les RH doivent confirmer votre démission et ensuite seulement votre période de préavis commence. À cause de cela, j'ai personnellement vu des gens perdre de bonnes opportunités dans d'autres entreprises. En fait, les initiés disent qu'ils le font exprès pour que vous repreniez votre démission. (Le RH a personnellement mis en doute ma loyauté pour la mise à jour de mon profil dans Naukri)
Pour en revenir aux freebies, alors que l'entreprise se déclare comme un Global M.N.C., ils ne fourniront'pas de distributeur de café ou toute autre alternative. La raison pour laquelle ce point est si important parce que l'autre alternative que vous obtiendrez là-bas est le chai/Coffee de la cantine. Mec crois-moi, c'est un autre suceur de sang dans l'entreprise. Il gagne plus que la plupart des gens de l'entreprise. Ses prix sont égaux à ceux des C.C.D. et des Pizzahuts. Et c'est la nourriture de moindre qualité que tu ne mangeras jamais dans ta vie, étant donné le milieu pauvre d'où tu viens ! Vous pouvez trouver des insectes et des mouches dans ses recettes et si vous vous plaignez ou le questionnez, même lui vous intimidera en disant des conneries. Si vous vous en fichez, il vous dénigrera devant les autres. Je ne sais pas pourquoi la direction de l'entreprise ne l'élimine pas.
L'entreprise est installée au sommet d'une colline et soit votre propre véhicule, soit les bus de l'entreprise sont les seuls moyens d'y accéder. En utilisant les transports de l'entreprise, ils vous feront payer. (De nombreuses entreprises le font et ces personnes aussi. Il n'y a pas de livraison à domicile. Ils vous déposeront aux principaux carrefours. Et les horaires de bureau sont de 14h00 à 23h00 pour tout le monde) Maintenant, voici le principal piège. Les RH sont aussi paresseux que vous pouvez l'imaginer (du moins le mien). Quand j'ai pris mon propre moyen de transport, je lui ai envoyé un email pour mettre à jour le dossier. Mais elle ne l'a pas fait. J'ai eu une déduction de 500 roupies pendant environ 6 mois. Ce qui m'a échappé, c'est que la fiche de paie ne contenait pas d'instructions détaillées sur les déductions (vous devez demander les fiches de paie chaque mois). Malheureusement, je m'en suis rendu compte au bout de six mois seulement... comme je suis passé à mon vélo le même mois où l'augmentation est donnée, j'ai pensé que mon augmentation était inférieure de 500. Le septième mois, j'ai reçu 500 de plus, puis j'ai eu un doute et j'ai vérifié avec H.R. (je ne pense pas que les frais de bus soient justes compte tenu du chiffre, elle a mis à tort ma zone à 10 minutes de l'entreprise. **10 min loin -500Rs/mois**.) Elle m'a dit qu'elle n'avait pas mis à jour mes coordonnées. Par la suite, j'ai demandé un remboursement, et elle m'a dit qu'elle ne pouvait pas le faire et m'a demandé de continuer à utiliser le bus pendant six mois. (ils ne vous donneront pas un centime de plus). À ce moment-là, mon 1 an et demi est terminé et nous attendons tous que la caution soit complétée pour voler.
Oh ! J'ai oublié de mentionner, tout ce temps, nous (un total de 15 membres) sommes sur le banc. Je ne reconnais pas pourquoi nous sommes déplacés dans ce département alors qu'il n'y a pas de projet. Pourtant, mes collègues sont sur le banc et attendent que l'obligation soit achevée. Comme je l'ai mentionné, la caution est de 2 ans et 10 mois et si vous vous enfuyez, vous n'obtiendrez pas vos certificats originaux. Si vous démissionnez, vous devez payer un montant élevé de 200 000.
Heureusement ou Malheureusement, ils ont décidé de réduire le nombre d'employés au nom de la réduction des coûts, je me suis porté volontaire pour partir avec l'assurance que la société prend notre démission et ne donne aucun retour négatif pour nos prochaines entreprises. En fait, ils ont pris ma démission sur un morceau de papier. Et Quand on a demandé une reconnaissance, ils ont suggéré qu'ils'donneront plus tard.
Je suis sorti, j'ai obtenu mes certificats et j'ai cherché un emploi. J'ai eu une opportunité avec l'une des 4 grandes entreprises pour plus de 200% d'augmentation.(Ne'supposez pas que j'ai surperformé ou quelque chose, j'ai juste bien fait. Mon salaire précédent était si bas que ce big 4 offrait son salaire minimum pour les étudiants de première année). Cette entreprise n'a tout simplement pas répondu au courrier de vérification des antécédents pendant un certain temps. J'ai raté ma première date d'embauche. Plus tard, je les ai contactés et Miracle m'a dit qu'ils avaient répondu. J'ai mis à jour la même chose avec le Big 4 hr et ils ont traité mon onboarding. Une semaine plus tard, big 4 m'a licencié en déclarant que mon entreprise précédente a envoyé une critique négative à mon sujet.
En m'informant, je suis venu à savoir que miracle a donné une déclaration selon laquelle ils m'ont licencié en raison d'une mauvaise performance.
D'abord, ils m'ont licencié en déclarant que nous licencions pour réduire les coûts de l'entreprise, et nous'ne serons pas affectés à cause de cela. Et s'ils m'ont licencié, cela devrait être indiqué dans ma lettre d'expérience.
L'explication ici qu'ils(Miracle) m'ont donnée est que si des entreprises importantes demandent une vérification des antécédents, ils'donneront la même chose qu'ils'ont donné maintenant. Ils m'ont littéralement demandé de rechercher des petites entreprises qui ne vérifient pas les antécédents. Je ne comprends toujours pas en quoi cela leur importe de savoir pour quelle entreprise je vais ?
Je les ai interrogés sur la raison pour laquelle mon licenciement n'est pas indiqué dans ma lettre d'expérience. Et puis, soudainement, ils se sont inquiétés de ma vie, "vous ne pouvez pas aller n'importe où si la résiliation est mentionnée dans votre lettre d'expérience", c'est ce qu'ils ont dit.
J'ai't chaque e-mail, conversations téléphoniques avec eux après l'incident et préparé pour un cas juridique. Mais, don't know how long I should fight with those brainless maniacs. J'ai simplement abandonné l'affaire, j'ai avancé en pensant à combien de mauvais pas j'ai pris deux ans en arrière. J'ai changé mon industrie maintenant.
Alors, mon cher frère, si vous pensez que quelque chose est mieux que rien. Arrêtez-vous. Parfois, rien est de loin préférable à ce quelque chose. Remontez votre moral et améliorez vos compétences. Vous'obtiendrez un bon emploi.
Je tiens à souligner ici, le traumatisme mental que presque tous les fresher y subissent. Imaginez, un fresher doit quotidiennement venir au bureau, ouvrir un PDF et lire, aller et répéter la même chose pendant un total de 2 ans. Il n'a aucune expérience en temps réel de la gestion d'un seul projet pendant ces deux années. Si vous pensez que je suis un faible exécutant, le total de 15 recrues fait également la même chose que moi. Tout mon enthousiasme à travailler, à soutenir l'équipe, à prendre les appels des clients, ce qui est assez commun dans la vie d'un ingénieur, a disparu maintenant. Je n'ai jamais eu de portée là-bas, ce qui m'a fait penser que toute la vie informatique est la même.
P.S : Ma chère direction, je sais que vous me reconnaissez et je sais même comment vous'gerez ce genre de réponses ou de critiques(sur glassdoor). Nous ne nous contentons pas de dire du mal de votre entreprise jusqu'à ce que et à moins que nous ayons subi une perte. N'essayez pas de vous moquer de moi. Au lieu de cela, améliorez-vous de telle sorte que les anciens employés devraient être fiers tout en utilisant votre nom.
Je sais que cela n'arrivera pas et que vous ne vous en soucierez pas. Au revoir.