Je ne sais pas exactement comment fonctionnent les entretiens chez Microsoft. J'ai entendu dire qu'ils ont récemment révisé le processus. Cependant, je peux répondre à cette question dans le contexte d'Uber.
Les prémisses de la question sont que le candidat a 5 ans d'expérience pertinente. Comment peut-il obtenir une offre d'ingénieur logiciel senior ?
- Premièrement, le recruteur doit positionner le candidat comme ingénieur logiciel senior. Il est fréquent que nous rétrogradions les candidats (ie le recruteur a évalué le candidat en tant qu'ingénieur logiciel senior mais nous donnerons une offre en tant qu'ingénieur logiciel II) mais je n'ai jamais été dans une boucle où nous avons rétrogradé le candidat (ie nous l'avons évalué en tant qu'ingénieur logiciel senior mais nous donnerons une offre en tant qu'ingénieur personnel)
- Il va sans dire qu'ils devraient faire très bien aux entretiens de codage. Les interviewers posent généralement la même question à différents niveaux, donc un candidat ingénieur senior devrait vraiment faire mieux que nos niveaux inférieurs, stagiaire / ingénieur logiciel I / ingénieur logiciel II.
- Ils devraient bien réussir l'entretien de conception et d'architecture. Cela peut être plus ou moins important en fonction du rôle. Nous n'attendons pas d'un ingénieur logiciel senior qu'il propose une solution parfaite lors d'un entretien de conception et d'architecture, mais il doit au moins avoir une approche raisonnable et les bonnes intuitions.
- Enfin, ils doivent très bien réussir les entretiens comportementaux. Ces entretiens ne portent pas sur l'adéquation culturelle, mais plutôt sur l'estimation de la maturité du candidat et de sa capacité à se débrouiller sur les aspects non techniques du travail.
J'ai vu certains candidats avec 5 ans d'expérience obtenir des offres seniors, mais j'ai aussi vu d'excellents candidats avec plus d'expérience obtenir des offres inférieures, puis être promus au rang de senior.