Ce qu'a écrit Anonyme est à la limite de l'offense. En fait, c'est complètement faux. Cela ressemble à un cas de raisins aigris avec peut-être un peu de discrimination inversée fondée sur l'âge pour moi.
J'avais travaillé dans l'industrie pendant plus de 20 ans lorsque j'ai rejoint Google. J'ai définitivement eu des gens plus jeunes que moi qui m'ont interviewé et m'ont posé des questions difficiles en informatique. Bien ! C'est pour cela que je suis venu : pour montrer mes compétences et essayer de gagner une place convoitée dans une grande entreprise. J'ai également été interviewé par un directeur technique proche de mon âge, même si je ne l'ai su qu'après avoir obtenu le poste. Je suppose que j'ai bien fait, car j'y suis depuis quatre ans maintenant.
Mon salaire de départ était un peu plus élevé que celui de mon emploi précédent, mais les conditions de travail, l'environnement et la culture me convenaient beaucoup mieux. Je ne regrette pas non plus d&rsquo,avoir fait confiance au recruteur qui m&rsquo,avait dit que cet emploi serait payant à long terme. J'ai prospéré dans cet environnement, donc je suppose que le processus d'entretien fonctionne (pour n=1).
Plus important encore, j'ai appris. Bien sûr, j'ai apporté toute une vie de compétences non techniques et quelques compétences en ingénierie à la table, mais les ingénieurs avec lesquels je travaille me rendent meilleur tout le temps. Mes années d'expérience en dehors de Google ne m'ont pas donné une longueur d'avance sur les ingénieurs ayant moins d'années d'expérience dans le domaine concerné. Heureusement, j'ai appris la bonne leçon lors d'un cours d'arts martiaux à l'université, lorsque mon instructeur m'a jumelé (ceinture jaune) avec un ceinture verte de dix ans afin qu'il puisse m'enseigner certaines techniques que je n'avais pas apprises. Il s'avère que cette expérience m'a porté assez loin !
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