Si elle existait, elle dirait "Please don't waste interviewers&apos ; time."
Tout interviewer décent emmènerait facilement n'importe quel interviewé préparant une cheatsheet au-delà des limites de la cheatsheet en quelques minutes et quelques questions.
Dans le même temps, à moins que vous'ne passiez un entretien pour une énorme entreprise monolithique gérée par les RH, ne pas connaître un seul algorithme ne ferait pas basculer un "oui" en un "non" lorsqu'il s'agit de vous faire une offre.
Lorsque les recruteurs me demandent ce que leurs candidats doivent préparer avant de passer un entretien, je leur demande sincèrement de dire à leur candidat de ne pas se préparer, car ce serait tout simplement une perte de temps pour eux et pour moi.
Ce qui précède suppose que l'on est intelligent et que l'on fait avancer les choses, ce qui est la compétence et l'attitude que, selon moi, les développeurs de logiciels devraient posséder.
Certains qualifient ce point de vue de discriminatoire, car les personnes stupides devraient également avoir le "privilège" de réussir des entretiens de programmation. Si vous faites partie des personnes stupides, et que vous espérez décrocher un emploi dans l'une de ces entreprises qui embauchent des personnes stupides, une antisèche pourrait vous aider à surmonter certaines barrières RH sur le chemin de la réception d'une offre ; un peu comme un diplôme, quelques certificats et quelques années d'expérience dans l'industrie augmenteraient également vos chances simplement parce qu'ils figurent sur votre CV. Votre meilleur pari cependant serait d'éviter les gens comme moi, qui, je crois, sont la majorité dans l'industrie informatique moderne.
Seriez-vous prêt à utiliser une faille juridique pour ajouter une certification fantaisiste à votre CV du jour au lendemain, juste avant l'entretien ?
Si oui, tant mieux et f*ck off.
Si non, réfléchissez encore à quel point's une feuille de triche dont vous parlez est meilleure que l'utilisation d'une telle s faille.