À ma connaissance, ce ne sont que les stagiaires qui reviennent et qui ont obtenu une note "Rockstar" lors de leur stage qui obtiennent une prime à la signature de 100 000 $.
Ce n'est un secret pour personne que Facebook fait passer de nombreux entretiens pour chaque personne qu'il embauche. Cela signifie que Facebook n'embauche que les meilleurs talents, mais cela rend également l'embauche de chaque ingénieur très coûteuse.
- D'abord, vous avez besoin d'un recruteur pour éliminer les CV qui ne sont pas retenus pour les entretiens.
- Puis, le recruteur contactera et passera son temps à parler au candidat et à organiser l'entretien téléphonique.
- Les entretiens seront menés par des ingénieurs bien payés qui prennent du temps sur leurs tâches normales d'ingénieur pour être là. Je n'ai pas encore passé d'entretien, donc je n'ai pas d'expérience de première main, mais chaque entretien représente au moins 2h de travail pour mener des entretiens/écrire des commentaires qui auraient pu être passés à coder.
- Si le candidat se rend aux entretiens sur site, le recruteur doit passer encore plus de temps à planifier 4 ou 5 autres entretiens pour le candidat et à coordonner son voyage vers le site d'entretien.
- Facebook paie de bons vols/hôtels pour les candidats, ainsi que la nourriture, donc il y a un certain coût impliqué avec le voyage aussi.
- Ces 4-5 entretiens sont, encore une fois, réalisés par des ingénieurs bien payés qui prennent du temps sur le codage pour les mener.
- Si le candidat progresse, alors il y a un comité avec quelques personnes très haut placées qui décident d'embaucher ou non l'ingénieur, et aussi leur rémunération.
C'est déjà beaucoup d'argent pour chaque embauche, mais considérez aussi qu'il y a beaucoup de personnes qui passent par certaines de ces étapes et ne sont pas réellement embauchées. Cela signifie que Facebook dépense en fait de l'argent pour les personnes qu'ils n'embauchent pas, ce qui rend le coût par chaque ingénieur embauché beaucoup plus important que ce qu'il pourrait sembler à la surface.
Considérant que Facebook pourrait passer par tout cela pour embaucher quelqu'un qui pourrait ne pas être performant, ils préfèrent simplement débourser 100k $ pour obtenir quelqu'un dont ils sont sûrs qu'il va bien fonctionner.
Disclaimer : je n'ai aucune connaissance d'initié pour avoir travaillé chez Facebook et je ne parle pas pour eux.
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