Les entreprises de série A et B peuvent égaler les salaires de base des grandes entreprises, mais ne peuvent pas égaler les actions à leur valeur marchande actuelle ou les primes. Au début de votre carrière, cela ne fait pas une grande différence dans le total, mais plus tard (un échelon ou deux après l'ingénieur senior), les actions constituent la majorité de votre rémunération, ce qui représente une réduction de plus de 50 % lorsqu'il n'y a pas de gain. Il y'a un plafond (Eric Schmidt n'a gagné que 250K$ en salaire de base chez Google) mais la plupart des gens sont en dessous de ce plafond.
Certains ne le feront'pas. Je passe sur ceux-là même si je peux me le permettre parce que cela suggère qu'ils ne valorisent pas les ingénieurs, qu'ils n'apprécient pas ce que de meilleurs feront pour eux, ou que le poste ne sera pas intéressant parce qu'il ne nécessite pas ma profondeur d'expérience.
Les startups amorcées paient généralement un peu moins - 20-25% n'est pas hors de propos. Je ne pense pas que l'augmentation des actions soit suffisante pour compenser le risque en tant qu'employé, et vous pouvez faire le même développement greenfield avec de meilleures chances dans une startup avec des fondateurs expérimentés qui ont levé la série A sur un slide deck. Cela dit, en tant que jeune diplômé, vous'êtes mieux d'apprendre plus et de gagner moins.
A l'inverse, dans une startup, vous pouvez avoir plus de chances d'obtenir des projets ou des rôles qui reviendraient à un ingénieur plus expérimenté d'une entreprise mature, cette expérience se traduisant ensuite par des niveaux plus élevés dans de grandes entreprises avec des augmentations exponentielles de la rémunération en actions.