Aux États-Unis, entre 35 000 et 200 000 dollars, à peu près. Il y a quelques aberrations de part et d'autre certainement.
Ce n'est pas une réponse très utile, n'est-ce pas ?
Ce que les gens ne réalisent pas, c'est que ce n'est pas différent pour d'autres professions.
Que gagne un nouveau barman ?
Eh bien, "All Thumbs Paul" en bas de "Small Town Water Hole" dans la petite ville d'Alabama pourrait gagner 10 000 $ par an, et Jessi, un mannequin Instagram de 20 ans, qui est rapide, amical et qui flirte avec un peu de flair, pourrait gagner 250k en retournant des bouteilles à Vegas ou à New York.
Que faut-il apporter, et où faut-il l'apporter ?
Le diplômé de Stanford qui a fait un stage chez Facebook à Menlo Park et qui se promène ensuite à Mountain View pour faire sauter l'entretien de Google avec les recommandations élogieuses des ingénieurs de Facebook va se retrouver à dépasser ces 200k de compo totale pour la première année.
À l'inverse, le dev qui n'est jamais allé à l'école et qui prendra tout ce qu'il peut obtenir, qui se retrouve avec un contrat de 6 mois pour un organisme à but non lucratif dans No-tech Town va se retrouver avec beaucoup moins.
Vous ne pouvez pas donner une moyenne.
C'est là que les gens sont frustrés, mais c'est malheureusement vrai. Vous pouvez dire que les éléments ci-dessus sont les extrêmes opposés, alors " qu'en est-il du milieu ? ". Eh bien, je peux vous donner 5 entreprises dans la région de Seattle, d'où je viens, toutes des entreprises de logiciels, toutes avec plus de 25 000 employés, et dire que ce sont strictement des diplômés en informatique qui sont embauchés dans chacune d'elles.
La fourchette ? De 70 000 $/an à 150 000 $ et plus en rémunération totale.
Quelle entreprise ? Comment s'est passé votre entretien ? Comment sont leurs budgets dans l'équipe ? Comment avez-vous négocié le salaire, les actions, la signature, etc. ou l'absence de ceux-ci ?
La raison pour laquelle tout le monde semble avoir des réponses sauvagement différentes pour ces questions est parce qu'ils ont des expériences sauvagement différentes. J'ai connu deux personnes dans la même équipe, avec le même titre, le même tout, dont la rémunération totale était de plus de 50 000 $ d'écart.
C'est une réponse merdique.
Et j'essaie vraiment d'éviter de donner des réponses merdiques, mais il n'est tout simplement pas possible de répondre à une question aussi large avec précision.