Si vous cherchez les critères avec lesquels ils embauchent les ingénieurs, je ne sais pas comment répondre à cette question, mais je suppose que c'est assez similaire à la façon dont les autres entreprises embauchent : compétences techniques et culture fit. Dans la plupart des entreprises, l'aspect de l'adéquation culturelle est plutôt sous-estimé, mais il est très important. C'est logique, car pourquoi voudrait-on travailler avec un crétin ou quelqu'un qui n'a pas les mêmes croyances culturelles que les autres ? Surtout quelque part comme Airbnb, qui a été élu meilleur endroit pour travailler en 2015, je m'attendrais à ce qu'ils tiennent tout le monde - stagiaires inclus - à une barre élevée concernant à la fois les compétences techniques et l'adaptation culturelle.
Si vous vous demandez quel est le processus, avec lequel ils embauchent des stagiaires, alors je peux partager mes expériences. Je n'ai pas passé les entretiens, donc je peux seulement expliquer ce que j'ai vécu, mais je ne peux pas m'attendre à ce qu'il y ait beaucoup plus. J'ai participé à deux séries d'entretiens. Le premier tour consistait en une simple sélection téléphonique technique. Le tour suivant consistait en deux entretiens Skype d'une heure chacun. Dans les deux cas, les entretiens sont très techniques, consistent en un Coderpad partagé et laissent environ 10 à 15 minutes à la fin pour les questions. Une chose à noter est qu'ils attendent un code exécutable à la fin des entretiens. Cela signifie pas d'erreurs de syntaxe ! Cependant, ils vous laissent chercher la syntaxe et les fonctions, etc., à condition que vous les préveniez (comme c'est par téléphone, ils ne savent pas ce que vous faites). C'est une expérience assez différente parce que beaucoup d'entreprises se soucient davantage de votre algorithme/processus de pensée plutôt que d'écrire réellement un code syntaxiquement correct.
C'était juste mon expérience d'entretien. Je ne suis pas sûr qu'il y ait un autre tour ou peut-être des entretiens sur place, mais je ne m'y attendrais pas, car trois entretiens pour un stage, c'est beaucoup, mais qui sait.
C'est une expérience assez différente.