Je viens de lire un article de blog génial de Drew Crawford sur ce sujet :
url : http://sealedabstract.com/rants/lets-talk-about-sparrow/
Laissez-moi vous dire comment c'est réellement, parce que j'écris des applications iOS. Un développeur iOS senior entièrement dédié est beaucoup plus cher que vous ne le pensez. Je ne parle pas de "un type dont le profil LinkedIn dit qu'il est un développeur iOS senior, envoyons son profil aux RH". Je veux parler d'une personne capable de lire votre assembleur ARM, de donner des cours sur les points les plus fins du Core Data, de coordonner avec les graphistes, de dessiner des maquettes, de vous dire ce qui va passer l'examen d'Apple, de résoudre les problèmes des clients, d'être un interlocuteur principal lors de l'appel de vente avec le client, de négocier le coût, de rédiger la proposition, de savoir ce qu'il y a dans le HIG, de proposer un diagramme de classe qui ne soit pas nul, de faire des présentations à la direction, de former n'importe quel développeur dans votre organisation et de réellement coder. Plus précisément, un gars que vous pouvez enfermer dans une pièce avec un Macbook pendant trois mois et qui émerge sans aucune surveillance ou gestion de qui que ce soit, avec Sparrow.app. Ce type peut aller d'entretien en entretien et ne jamais entendre une offre de départ inférieure à 125 000 dollars, ou 175 000 dollars dans la vallée. Il n'en entend même pas parler. Ce type a les RH d'Apple qui l'appellent en disant "nous savons que nous ne pouvons pas vous débaucher, mais peut-être que vous pouvez recommander quelqu'un ?". Les RH d'Apple.
Vous avez une idée du nombre d'applications à 0,99 $ qu'il faut pour se payer ce type ?