- Démarrer quelque chose : lancer une petite entreprise de technologie, ou simplement un projet, peut démontrer pratiquement tout ce qu'une entreprise de technologie veut voir : expertise sur le terrain, passion pour la technologie, initiative, leadership et créativité. Vous n'avez pas d'expérience en développement de logiciels ? Ne vous inquiétez pas - vous pouvez embaucher une équipe de développement externalisée sur des sites comme odesket elance
- Créer un portefeuille en ligne : Presque tout le monde peut bénéficier d'un portfolio. Un simple site web avec une description de vos principales réalisations (à l'intérieur et à l'extérieur du travail) peut fournir plus de contexte que ce que votre CV peut fournir. Les recruteurs peuvent y faire référence après avoir vu votre CV, mais ils pourraient tomber sur votre portfolio en ligne et vous appeler.
- Get Out There (And Online) : Les sites d'emploi en ligne sont difficiles, et le meilleur moyen de les contourner est une recommandation personnelle. La participation à des événements technologiques vous aidera à construire votre réseau, mais n'oubliez pas les canaux en ligne. Les recruteurs recherchent des candidats potentiels sur les commentaires des blogs, les forums du secteur et Twitter. Être actif en ligne - tout en fournissant une piste pour revenir à votre portfolio - peut être un excellent moyen d'attirer l'attention d'un recruteur.
- Faire un CV court et agréable : Laissez-moi vous dire un petit secret : les recruteurs ne lisent pas vraiment les CV. Ils y jettent un coup d'œil, souvent pendant quinze secondes à peine, avant de le mettre dans la pile des " oui " ou des " non ". C'est pourquoi un CV court (généralement d'une page) est avantageux. Cela permettra à l'examinateur du CV de remarquer vos réalisations les plus impressionnantes, sans que les éléments médiocres ne fassent obstacle.
- Focus sur les réalisations : Tuez le superflu ; personne n'achète des déclarations vagues comme "excellent résolveur de problèmes". Un CV doit se concentrer sur vos réalisations : les façons concrètes dont vous avez eu un impact, quantifié si possible. N'oubliez pas que votre liste de réalisations va au-delà du travail "officiel" que vous avez effectué. Tout projet raisonnablement substantiel peut figurer sur votre CV.
- Répétez vos histoires : L'une des meilleures façons d'améliorer votre performance globale en entretien est de pratiquer vos " histoires ". Pour chaque réalisation majeure, faites un brainstorming sur les façons dont vous avez fait preuve de leadership, démontré votre influence ou surmonté des défis. Répéter ces réponses à haute voix vous aidera à discuter plus efficacement de ce que vous avez fait et pourquoi c'était important.
- Pratiquez les questions d'entretien - et pratiquez-les bien : Ne vous présentez pas à l'aveugle à un entretien ; des sites web comme CareerCup.com etGlassdoor.com proposent des milliers de questions d'entretien provenant d'entreprises technologiques. Cela vous donnera une bonne idée des domaines à préparer. Mémoriser les réponses à ces questions ne vous aidera pas pour autant. Exercez-vous plutôt à résoudre ces questions d'entretien comme vous le feriez lors d'un entretien : à haute voix ou sur papier. Plus vous pourrez simuler l'entretien de manière réaliste, mieux vous vous en sortirez.
- Préparez des questions que vous pourrez poser : Poser des questions intéressantes pendant votre entretien ne peut pas seulement vous aider à apprendre si le poste vous convient, mais cela démontrera également à votre interlocuteur que vous êtes passionné par le poste. Vous devriez préparer une liste de questions avant votre entretien. Mes questions préférées vont un peu plus loin. Une question particulièrement perspicace sur la façon dont l'entreprise a géré les défis potentiels peut démontrer votre propre expertise dans le domaine.
- Admettez vos erreurs : Personne n'est dupe lorsque vous essayez de dissimuler des erreurs, surtout dans une question de résolution de problèmes. Après tout, votre interlocuteur l'a probablement posée des dizaines de fois. Admettre une erreur montre que vous avez suffisamment d'esprit d'analyse pour reconnaître vos erreurs, et cela démontre également votre humilité et vos compétences interpersonnelles. Personne ne veut travailler avec quelqu'un qui ne veut pas avouer.
- Soyez intrépide : Des entreprises comme Google et Microsoft presque aussi notoires pour leurs questions délicates qu'elles sont célèbres pour leurs avantages. Malheureusement, de nombreux candidats se figent lorsqu'on leur pose une question difficile. Ils pensent alors à leur incompétence et à une catastrophe imminente, plutôt qu'à des solutions potentielles. En posant ces questions, les entreprises ne cherchent pas seulement à tester votre intelligence (bien que cela en fasse certainement partie). Elles veulent voir que vous n'avez pas peur. Elles veulent voir que vous êtes le type de personne qui voit un problème difficile et le prend à bras le corps. Alors prenez une grande respiration et foncez.
Source : 10 secrets pour obtenir un emploi chez Apple, Google ou Microsoft