Celle-ci est en fait très simple, et on peut y répondre en seulement quelques paragraphes.
Il faut de l'expérience.
Fin de l'histoire.
Personne (à moins d'être naïf ou extrêmement désespéré) n'emploiera quelqu'un qui dit savoir programmer, et avoir un bout de papier pour dire que vous savez programmer est à peine une amélioration par rapport à rien.
La chose numéro un que je recherche, c'est ce qu'ils font en dehors du travail.
Quels sont leurs hobbies ?
Qu'est-ce qu'ils ont construit, et programmé ?
Si j'avais 2 candidatures qui arrivaient.
Candidat A : A terminé des études supérieures (licence par exemple) avec distinction. Aucune expérience, bien habillé, et a dit qu'il était intéressé par la programmation.
Candidat B : A terminé l'école, et avait joué avec des projets Arduino. A travaillé pendant quelques années comme mécanicien, mais a construit sa propre commande de climatisation pour sa voiture. Il a contribué à quelques bibliothèques sur Github, et a créé quelques petits jeux de plateforme pendant son temps libre. S'est habillé comme un mécanicien, et a dit qu'il aimait la programmation, et qu'il voulait embrasser sa passion.
Le demandeur B serait celui qui obtiendrait le poste.
Si quelqu'un terminait des études supérieures ET avait un passe-temps et une preuve de ce passe-temps, dans la programmation, alors, il serait le choix.
J'espère que cela a du sens, montrez votre passion, pas votre paperasse !