Netflix n'embauche généralement pas de stagiaires, de diplômés universitaires récents ou de développeurs de niveau junior. Il y a des exceptions pour les candidats exceptionnellement qualifiés ou quelqu'un avec une compétence très rare.
Il n'y a pas non plus de développement de carrière formel ou d'échelle structurée chez Netflix. Les employés ne partent pas d'un "bas" et sont guidés vers des chemins particuliers. Les employés sont censés choisir leur propre voie et s'approprier leur propre développement de carrière - l'entreprise ne le fera pas pour vous. Habituellement, les stages font partie de la stratégie de développement de carrière d'une entreprise, qu'elle soit formelle ou informelle.
Les stages sont également une stratégie de recrutement pour augmenter le vivier de diplômés universitaires qualifiés ou avoir accès aux chercheurs universitaires. Ces stagiaires peuvent être considérés comme le début d'un "pipeline" qui finit par produire des ingénieurs et des cadres supérieurs.
Puisque Netflix n'emploie pas de nouveaux diplômés ou de développeurs juniors, il annule plusieurs des raisons d'embaucher des stagiaires. Netflix est en mesure de rivaliser pour les développeurs de niveau supérieur avec d'autres entreprises de la vallée, de sorte qu'il n'y a pas besoin de sensibiliser les ingénieurs en début de carrière, de créer un pipeline de carrière pour former des ingénieurs / gestionnaires, ou de créer une image plus positive parmi les étudiants universitaires qui entrent sur le marché.
En gros, les avantages ne justifient pas le coût.