Cela dépendra de (mais probablement pas seulement):
- Votre titre actuel.
- Nombre d'années d'expérience dans le secteur.
- Votre expérience réelle dans le secteur. (par exemple, la réputation de votre entreprise actuelle ? avez-vous été responsable de l'ingénierie ? avez-vous dirigé de grands projets ?)
- Votre performance en entretien.
- Référence interne (le cas échéant).
Les responsables du recrutement ou de l'embauche pourraient appliquer diverses heuristiques en fonction de ce qu'ils recherchent, et comparer avec l'" échelle d'Eng " interne, qui pourrait ou non être immédiatement visible pour vous en tant que candidat.
Puis, les grandes entreprises (par exemple, Google) ont tendance à être conservatrices et à " descendre " les candidats.
Un SWE IV/L5/ingénieur senior (resp. L6/ingénieur personnel) dans une entreprise technologique X (potentiellement réputée) pourrait être embauché par Google en tant qu'ingénieur SWE III/L4 (resp. SWE IV/L5/ingénieur senior). Assez souvent, les personnes ayant de nombreuses années (disons 10+) d'expérience pourraient "juste" être embauchées en tant qu'ingénieur L5/Senior.
D'où votre observation.
Enfin, cela étant dit, L5 est une très grande bande. Les personnes ayant un nombre relativement faible d'expérience (disons, <<7) étant embauchées en tant que L5 ou plus chez Google ou dans des entreprises similaires n'est pas quelque chose d'inouï.
Mon conseil est de parler à votre recruteur pour fixer les attentes, et de bien préparer vos entretiens.