Le but d'une prime à la signature n'est pas d'"adoucir l'accord". À moins que vous ne soyez au maximum de la fourchette de salaire qu'ils vous proposent, ils pourraient monter en salaire, et faire en sorte que ce ne soit pas un accord unique, bon seulement pour la première année.
Le but typique d'une prime à la signature est de vous "rendre complet". En d'autres termes, c'est de compenser le fait que vous quittez un emploi où vous avez un solde de vacances existant, ou un compte de dépenses médicales, ou des options non acquises, ou que vous attendez une prime de fin d'année pour un travail déjà effectué et auquel vous renoncerez en partant, ou que vous aurez des dépenses accessoires supplémentaires qui vous empêcheraient d'accepter l'emploi autrement.
Si vous allez laisser de l'argent sur la table à votre ancien emploi, et qu'ils en sont conscients, vous obtiendrez généralement une prime à la signature d'une sorte ou d'une autre, si vous mentionnez le revenu abandonné d'une manière ou d'une autre pendant le processus de négociation.
Vous devez décider si le montant est suffisant pour "vous rendre entier", et si ce n'est pas le cas, il est temps de négocier. Au cours du processus de négociation, vous devrez probablement décider ce que vous valorisez le plus : l'offre et un certain montant de compensation, ou si vous laisserez suffisamment sur la table que cela'vaut la peine de renoncer à l'offre d'Apple.
Note : Ce qui précède s'applique également aux primes à la signature dans d'autres entreprises ; les primes à la signature sont aussi parfois utilisées comme un moyen de fournir des frais de déménagement, des frais de clôture lorsque vous changez de logement, et ainsi de suite. Cela dépend vraiment de combien ils veulent de vous, et combien cela'va vous coûter de votre poche pour pouvoir accepter l'offre.
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